教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了合肥省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、合肥在編教師工資多少錢一個月
一、基本情況
坐標安徽合肥，公立小學有編制；本科學歷，教齡1年；執教主科，暫未評職稱。目前帶一個班，當班主任。教學上超工作量（每周約14節課），沒有早讀，有午休和延時服務的看班，周末雙休。
二、主要收入
2.1 月工資和住房公積金
每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在2460元左右，沒有第十三個月工資（如果有的話，那就包含在年終績效里了）。每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約1400元，沒有住房補貼。
2.2 績效工資
普通老師的每月績效約900元，績效是個框，啥都往里裝。非試用期的教師一整年的一次性獎勵約81000元，試用期的教師拿到的一次性獎勵約19500元，只計算三個月（即總額的3/12）。
（2.2.1）績效·早/中/晚自習
午間看班時長約一小時，延時服務時長約一個半小時。據了解每次看班費用大約五十塊，每周約三到四次看班，每個月大概1000多元的值班費。
（2.2.2）績效·班主任工作
如果當班主任的話，班主任每月的津貼大約200元，故而班主任每月的績效合計約1100元。
（2.2.3）績效·考試監考費
平時的監考和閱卷均沒有費用，在LD眼里，他們給老師們發工資了。
2.3 節假日福利
節假日不發錢。自入職以來，過年的時候工會發了價值約一千元的禮盒，諸如糧油米面等年貨之類的。元旦和三八婦女節分別發了一些生活用紙和蛋糕卡，據說老教師在教師節會有一千多元獎金。
假期方面，暑假大概7月5號前后放假，8月25號前后上班。學校有為期一周的培訓，假期值班大約三天，所謂的兩個月的暑假實際天數是要減去約二十天。
2.4 工作日吃飯
學校每天提供早飯和中飯，每周有類似下午茶的時間。
三、年收入這個事
今日算術
工資收入 2460 X 12= 29520元
公積金1400 X 12= 16800元
月績效 900 X 12= 10800元
早中晚看班 1000 X 10= 10000元
班主任費 200 X 12= 2400元
一次性獎勵 約19500元
（非試用期一次性獎勵約8.1萬）
年收入合計約89020元
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、合肥在編教師工資相關文章分享
一.合肥小學教師工資待遇標準表,2020年合肥小學在編教師工資待遇規定
...查看更多
二.2020年合肥市退休教師工資標準表,合肥市退休教師工資待遇最新規定
干部工資從2006 年開始是一年合格升一薪級。 條件和規則詳細見下： 2007 教師漲工資套改 工資計算法: 2007 教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。 1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技...查看更多
三. 合肥市鄉村教師補貼標準,2020年合肥市鄉村教師工資待遇和補助計劃
為縮小城鄉師資水平差距，讓每個鄉村孩子都能接受公平、有質量的教育，阻止貧困現象代際傳遞。近日，安徽省政府辦公廳出臺了《安徽省人民政府辦公廳關于實施鄉村教師支持計劃(2015—2020年)的通知》(皖政辦〔2015〕62號，以下簡稱《實施計劃》)，從待遇提高等九個層面讓教師“下得去、留得住、教得好”。安徽實施未來5年鄉村教師支持計劃，從待遇提高等九個方面留人。（配圖）據悉，安徽現有鄉村教師16.8萬...查看更多
四.2022年安徽合肥最新教師工資改革新政策及新方案【全文】
我們的工作人員從度合肥市教育工作會議上了解到，合肥在教育改革上將有不少新動作，比如探索全市義務教育學校經費標準、教師收入標準、學校配置標準、教師隊伍配置的統一;最大限度挖掘有空額學位的學校接收進城務工隨遷子女入學，取消定點學校等。減負該負責人表示，今年將進一步優化學生評價制度。建立以“減輕學生學業負擔，促進學生全面發展”為目標、具有合肥特色的教育教學綜合評價...查看更多
五.2022年安徽合肥擬統一城鄉教師工資方案
【思而學教育網 - 安徽教師漲工資最新消息】我們的工作人員從度合肥市教育工作會議上了解到，合肥在教育改革上將有不少新動作，比如探索全市義務教育學校經費標準、教師收入標準、學校配置標準、教師隊伍配置的統一;最大限度挖掘有空額學位的學校接收進城務工隨遷子女入學，取消定點學校等。減負該負責人表示，今年將進一步優化學生評價制度。建立以“減輕學生學業負擔，促進學生全面發展&rd...查看更多
