自動離職不能領取失業保險金。

1、領取失業金的條件

根據《失業保險條例》國務院令第258號的規定

第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

《失業保險金申領發放辦法》勞動和社會保障部令8號

非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(5)法律、行政法規另有規定的。

2、自動離職是什么情況

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

3、自動離職是不能領取失業金的

《失業保險條例》中規定，領取失業金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領取失業金條件的，也就不能領取失業保險金。

看完小編帶來的文章后，相信大家已經知道勞動者自動離職的是不能領取失業保險金。具體原因大家可以仔細閱讀小編在上文中的介紹，關于自動離職失業保險金的問題小編就為大家介紹到這里，希望能對你有所幫助。