當前企業對于人力資源建設開發方面的工作比較重視，然而目前的現狀卻是，很多企業管理者并不放心對員工進行徹底的培訓。企業里人才梯隊的培養常是個頭疼的問題。

做好培訓工作是做好團隊建設的前提，而對于當前這種狀況。造成這個問題的原因有很多，以下這個原因很是常見：

員工忠誠度不高，企業花了大成本培養的人才，一夜之間可能就轉投他人名下。

員工為什么忠誠度不高呢?原因很復雜，在此僅分析一二。

都說我們中國人很“聰明”，的確，在我們身邊總有不少人善于“精打細算”，很是“精明”。造成他們這么“精明”，與家庭教育，與整個社會大環境密不可分。

我們的孩子從幼兒園開始，就被家長教育得“不能吃虧”，凡事一定要“搞贏”，要“占上風”。

如果你稍加留意，你常能看見在公共交通工具上，利用自己幼小、靈活的身軀從人縫中擠出去，幫父母搶占座位的孩子。最令人憂慮的是他們在成功的搶占了座位后，稚嫩的小臉上顯露出自豪的神情，以及他們的父母給予他們一次次無聲的贊美和鼓勵。

在酒店的自助餐里，我們也很容易看見嫻熟的拿著托盤的孩子們，他們游走于各類美味佳肴之中，自如的將喜歡的食物夾到自己的盤子里，但問題是，他們的取食原則是“多多益善”。父母可能在來之前就已告誡了他們，要敞開肚皮吃，因為這一頓要花多少多少錢，一定要把“本”吃回來。于是，在這喧鬧的一家酒足飯飽后，常見的情景是還有些絲毫未動過筷子的食物無助的躺在盤子里。

類似的情形很多，每次看到這樣的狀況，我總不免心生惆悵。

雖說好像有點杞人憂天了，但畢竟在企業里待了這么多年，我不禁會聯想，這些孩子們長大工作后，進入了企業，在組織里他們會有大局觀嗎?他們會考慮別人的感受嗎?他們會有團隊精神嗎?他們會做一行愛一行嗎?他們會忠誠于企業嗎?還是他們更多的只是考慮自己眼前的、現實的利益。

但是，誰又能用大量的事實證明那些只顧自己眼前既得利益的人，最終會收獲事業的成功和人生的幸福呢?

我們的家長以為他們教育孩子“自私”點，是為孩子好，是在保護孩子的利益，他們以為教育孩子不要“吃虧”，才能在這個競爭激烈的社會中立足。

其實他們完全錯了。

我們這個社會需要更多能吃“眼前虧”的，能“傻傻堅持”的，內心“簡單”的人。家長們錯誤的教育與暗示只會毀掉孩子的前途，因為孩子的價值觀從那么小的時候就錯了。一個沒有正確價值觀的人，很難有什么遠大的前途可言，無非就是“活”著。在這種家庭教育中長大的孩子，進入了企業后，無疑更喜歡“見風使舵”，更喜歡“騎驢找馬”，在他們心中，眼前的既得利益才是最重要的，有奶便是娘。

因此，企業就算花了再大的成本培養他，在培養的過程中，當他還不夠“強大”時，當他還沒有“得到”時，也許他會掩飾自己的私欲。但倘若時機一旦成熟，他們很有可能會毫不留情的拔腿而去，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。

一位朋友在某大型中日合資企業工作，他所在的部門是人力資源部，他告訴我，類似的情形他見得太多了。

他們工廠每年都會選派一批優秀的“骨干”到日本工廠去學習。去日本學習期間所有的開支都由公司負責，員工不用承擔任何的費用，公司也沒有為此跟員工簽任何的“賣身”契約。但每年總有幾個人，從日本學習回來后，以各種各樣“合情合理”的理由迅速提出離職，手續辦完后，轉身就跳到了競爭對手的公司，工資比之前漲了不少，職位也提升了。

我問他，那你們公司怎么不在送這些人去日本學習前，跟他們簽訂培養協議呢?

他告訴我，作為世界領先的企業，公司的文化不提倡與員工簽訂如此協議。不論送去日本學習花了多少成本，倘若學成歸來，你心已變，公司不會為難你，一定放你走。但，能做到這樣的公司，需要多強大的實力?需要多寬廣的胸懷與格局?這個代價豈是一般公司所能承受的?

當然作為一家世界500強，他們有這個魄力和實力，但若換作一家民營企業，在市場中辛苦打拼，毫不容易熬出頭的民營企業，有幾家敢這么去培養員工呢?又有幾家有這個經濟實力呢?

換位思考，老板從當年的白手起家打拼到如今這份家業，也是付出了巨大代價的，在員工的培養上豈能付出不考慮成果?

也許，很多時候不是老板們舍不得出這個錢，不是他們沒有這個人才培養的胸懷和格局，實在是他們對于自身影響力心里沒底，他們擔心自己辛辛苦苦培養的人，卻成了競爭對手的棟梁。