一切企業(yè)培訓都是為了讓員工能夠更好的生存和發(fā)展 ，更好的服務企業(yè)，創(chuàng)造更大的價值。而其中很多企業(yè)培訓方法都可以借鑒，但是要注意的是，這只是借鑒，如果企業(yè)要培訓，還要結合自身企業(yè)的實際才能進行操作。

第一、導入式培訓

針對新員工設計了一個"導入計劃"，以幫助他們盡快適應工作。該培訓計劃不脫產(chǎn)，時間為六個月。新進入公司的員工必須根據(jù)每一階段的培訓，不斷地調(diào)整自己的心態(tài)和工作狀態(tài)，以最快的速度適應工作環(huán)境。培訓期同時也是試用期，公司可以隨時解雇不稱職員工。

除了對新員工的必要培訓，還為每一個員工都提供了一流的培訓和個人發(fā)展機會。因為他們深信，員工的知識技能和執(zhí)行力是公司最寶貴的資源，除了現(xiàn)代化高質(zhì)量的培訓外，還可以成立管理學院，通過培訓項目的改進，鍛煉員工的發(fā)展，滿足員工發(fā)展需求。

第二、全方位培訓

首先是入職培訓。新員工加入公司后，會接受短期的入職培訓。其目的是讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策及公司各部門的職能和運作方式。

其次是技能和商業(yè)知識培訓。公司內(nèi)部有許多關于管理技能和商業(yè)知識的培訓課程，如提高管理水平和溝通技巧、領導技能的培訓等，它們結合員工個人發(fā)展的需要，幫助員工成為合格的人才。

第三是語言培訓。公司在員工的不同發(fā)展階段，根據(jù)員工的實際情況及工作的需要，聘請國際知名的英語培訓機構設計并教授英語課程。新員工還會參加集中的短期英語崗前培訓。

第三、常規(guī)性培訓與個性化培訓相結合

新人進入公司伊始，要進行一些常規(guī)性的培訓，例如，美國聯(lián)合包裹速遞服務公司是當今全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。培訓中要求外務員遞貨時鑰匙要掛在左手的小指上，因為這樣開關車門可以節(jié)省兩秒鐘的時間。一個人一件貨物節(jié)省兩秒鐘時間，每天37萬UPS人能節(jié)省多少時間?

此外，面對特殊貨物的時候，UPS員工還會接受個性化培訓。例如UPS受托遞送一批吉他，但客戶要求，吉他送到收件方手中時，音色不能發(fā)生任何變化。長途飛行中貨物的顛簸是難免的，為了圓滿地完成客戶所托，UPS專門送一些遞送人員去學習調(diào)音。這樣，等到收件人收到吉他、撥弄琴弦時，他會驚喜地發(fā)現(xiàn)，吉他的音色美妙如初。這種常規(guī)性和個性化相結合的軟裝設計培訓，使新員工很快成為UPS的合格員工。

一切企業(yè)培訓都是為了讓員工能夠更好的生存和發(fā)展 ，更好的服務企業(yè)，創(chuàng)造更大的價值。一些世界五百強企業(yè)都是非常注重員工培訓的，對于企業(yè)來說，培訓員工，并讓員工提升專業(yè)技能和素質(zhì)，為企業(yè)打造人才隊伍，更加深人才管理，是百利而無一害的。