前兩天，一封僅有一句話的辭職信在網絡暴紅。緊接著，網友們陸續在網上曬出各種理由奇葩的辭職信，引起了熱烈的討論。而面對奇葩的辭職理由，各個公司企業的人力資源(HR)管理者也有辦法見招拆招。

最具情懷辭職信火了

“世界那么大，我想去看看。”4月14號早上，一封僅有一句話的辭職信在網上風傳。這封被網友冠以“史上最具情懷”的辭職信，落款是一位顧姓人士，辭職信的信箋上寫著“河南省實驗中學”幾個字。后經證實，這封辭職信確是河南省實驗中學一位姓顧的心理老師所寫，辭職原因不詳，不過，已經獲得了批準。

這封理由有些“奇葩”的辭職信在網絡上引起了熱議。一些網友覺得，很佩服顧老師的瀟灑心態。也有網友認為，這樣的行為是不負責任的表現，“你倒是說走就走了，以后的生活呢?這完全是不成熟的表現。”

HR曬奇葩辭職信

另一方面，網友也開始在網上曬“奇葩辭職信”。一時間，“家里300畝地，10頭牛，雞鴨100只，爹媽老了照顧不了，我得回去照顧它們”“回家炒股”等奇葩理由都被“曬”了出來，網友直呼，“沒有最任性，只有更任性啊!”

昨天上午，重慶晨報記者走訪了解放碑多棟寫字樓，向多家公司的HR了解了該公司員工辭職時遞交辭職信的情況。整體來說，大多數辭職信的理由比較合理，但當HR多年，肯定見過一些奇葩的辭職信。時代廣場一家房屋中介公司的HR黃銳說，當了兩年HR，有一封辭職信讓她印象深刻，信上羅列的理由中有一條是，“單位女同事太多，害怕會影響自己的性格。”寫這封辭職信的是一位剛畢業一年多的男員工，這是他的第一份工作。“后來我找他談了話，他是認真的。”最終，黃銳同意了該同事的辭職。

同一棟樓的另一家對外貿易公司的老板趙起說，自己遇到過最奇葩的辭職理由是“我媽媽覺得我不適合這樣作。”最終，趙起并沒有留下這名員工。趙起認為，如果理由是真的，那么該員工連這點獨立自主的能力都沒有，要來也沒用;如果是假的，“他走的欲望已經讓他連寫辭職信都這么敷衍我，留下來做什么?”

不同辭呈不同應對

接到不同的辭呈，HR們的態度是不一樣的。36歲的方平英在江北一家留學機構做了多年的HR，每年平均要接到十來封辭呈，“里面學問很大。員工寫辭職信常因為兩種原因，其中一種是因為覺得自己要被辭退，于是先發制人發泄一下，而另一種則是因為有其他原因不好開口，比如跳槽到了其他公司。”方平英一般會先和老板商討，如果對方確實是人才，也會考慮和對方進一步深談，留住人才。

有的也確實有實際的原因。重慶一家著名網絡視頻公司的老總鐘先生就曾經接到過一位女員工的辭呈，理由是“年齡太大，回家生娃。”鐘總同意該員工的辭職后，在辭呈上批下了祝福的話語。“面對這樣的員工，老板和HR知道留不住，但也要表現出對員工的祝福與不舍，以后說不定還能合作，要讓他對公司留下好的回憶和印象。”