（一）主要成績
“十一五”以來，我局緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極實施人才強衛戰略，始終把人才隊伍建設放到突出位置，制定了一系列優惠政策，采取了有力措施，促進了人才隊伍的健康發展。目前，我縣已形成包括黨政機關管理人才、專業技術人才在內的具有一定規模和質量的人才隊伍，為我縣衛生事業進一步加快發展打下了良好的人才基礎。
、人才隊伍總量逐增加。到月底，全縣衛生人才總量達到人，其中，黨政機關管理人才人，各類專業技術人才人。
、人才隊伍素質明顯提高。到月，全縣衛生擁有大專以上學歷人員人。專業技術人才中，高級職稱人，占專業技術人才總量的%；中級職稱人，占專業技術人才總量的%。
、人才管理工作日趨規范。為實施人才強衛戰略，在認真貫徹執行上級有關人事人才政策法規的同時，結合我縣實際，在人才的引進、培養和人才資源配置、使用等各個方面，制定出臺了一系列配套政策規定和實施辦法，先后出臺了，為加強全縣衛生人才隊伍建設起到了積極促進作用。
（二）主要問題
我縣衛生人才隊伍建設雖然取得了顯著成效，但還遠遠不能滿足我縣衛生和社會發展的需要，不能適應*對人才的要求，人才問題仍是我縣衛生和社會發展的最大制約因素。
、人才密度較低，人才總量不足。目前，全縣衛生人才總量不到人，每萬人口僅擁有專業技術人才人，與其他經濟發達地區相比還有很大差距。
、人才層次較低，高層次人才相對緊缺。目前，局機關管理人才中，具有大學本科以上學歷的人占%；專業技術人才中，具有大學本科以上學歷的僅占%，高公文寫作級技術職稱僅占%，市級以上專業技術拔尖人才只有人。
、人才分布與專業結夠盡合理，結構性短缺現象突出。鄉鎮和社區衛生人才短缺現象尤為嚴重。專業技術人才中，單一專業的較多，既懂技術又精通管理以及外語、法律的復合型人才缺乏。相當一部分人才集中在縣直機關事業單位中。
、人才使用不夠合理，人才不足與人才浪費現象并存。有些單位不能合理使用人才，沒有發揮其應有的作用，還有的盲目追求高學歷，造成人才流失和人才浪費。
造成上述問題的主要原因是：部分單位領導的人才意識和人才觀念不強，人才政策落實不力，人才智力引進的力度不夠，人才資源開發投資渠道不夠暢通，人才生活和工作的環境條件不夠優越，人才培養機制尚未形成，人才管理體制落后于市場經濟發展的要求，人才市場體系換完善。因此，增強人才意識和人才觀念，加快整體人才資源開發，制定完善一系列政策，改革人才管理體制，加強人才市場建設，改善環境條件，加強繼續教育，大力引進我縣衛生急需的各類人才，提高人才的整體素質，搞好人才的培養、使用和管理，將是一項長期而艱巨的任務。
二、目標任務
今是“十一五”規劃的關鍵時期，也是我縣衛生和社會發展十分重要的時期。實現醫療體制及其效益增長方式的根本改變，為實現人人享受比較好的醫療保健打下基礎，對人才隊伍發展提出了新的要求。我們必須認清形勢，增強危機感、緊迫感，抓住機遇，迎接挑戰，努力實現人才隊伍發展的新突破。
（一）指導思想和原則
我縣衛生人才隊伍發展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以機制創新為動力，以能力建設，以結構調整為主線，以市場配置為基礎，以優化環境為保證，充分開發人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，重點抓好以黨政人才、專業技術人才為主體的人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。，
