一、優化就業服務環境，滿足企業用工需求
不斷完善全市各級人力資源市場就業服務，為企業提供和輸送充足勞動力。根據企業建設項目用工需求，通過舉辦大中專畢業生、專項市場、農村勞動力專項市場、到大型集市舉辦專場用工招聘洽談會，通過人力資源市場信息網絡招聘等多種形式，及時為用工單位、特別是為用工需求量大的企業提供充足勞動力，保證企業正常生產和運轉。優化勞動就業環境，全面落實城鄉統籌就業政策，進一步降低農民進城就業門檻，放寬就業政策，促進農村勞動力轉移就業，為企業項目建設創造一個優良的用工環境，滿足企業用工需求。
二、支持困難企業，穩定就業崗位
，實施“三緩四降兩補貼”措施，減輕困難企業負擔，引導困難企業采取靈活用工、彈性工時、在崗培訓等辦法，不裁員或少裁員，穩定就業崗位。擴大失業保險基金支出范圍，從市失業保險基金中安排億元，用于困難企業崗位補貼。從市就業資金中安排萬元，用于困難企業崗位培訓補貼，對按規定提取了職工教育經費,并全部用于在崗職工培訓的企業，所需資金不足部分按照不超過企業人數的%以每人元的標準給予培訓補貼。
三、加大就業補貼力度，引導企業吸納就業
，對企業吸納下崗失業人員，按實際招用人數，予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠，定額標準為每人元。企業吸納“”（男性滿周歲，女性滿周歲）失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業個月以上的人員、就業困難的被征地人員、家庭經濟困難的高校畢業生等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對各類企業（除國家限制的行業外）當開發就業崗位吸納本市城鄉勞動力人以上、簽訂以上勞動合同、依法參加社會保險的，從再就業資金中按每人 元的標準給予一次性獎勵。
四、實施培訓援助，避免規模裁員
緊緊結合我市大重點產業和企業用工需要，對生產經營遇到暫時困難的市區企業，支持其組織職工開展在崗、轉崗和技能提升培訓，穩定就業，避免規模裁員，全培訓企業在職職工萬人，技能鑒定萬人。對于與企業保持勞動關系且企業支付高于最低工資標準%以上生活費的放假職工，通過培訓考核取得專項能力證書或職業資格證書，培訓后優先在原企業上崗的，給予職業培訓和職業技能鑒定補貼，所需資金在促進就業專項資金中列支。
五、加強信貸扶持，緩解企業資金壓力
放寬對勞動密集型小企業的貸款額度，對符合條件的市區勞動密集型小企業，最高人均貼息貸款額度由原來的提高到萬元。對當新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過萬元、期限不超過的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的%給予貼息。
六、加強失業調控，穩定勞動關系
建立企業用工聯絡制度和企業用工情況動態監測制度，對重點行業和企業崗位流失情況實施重點監控，鼓勵企業通過協商薪酬、減少裁員、縮短工時等方式，穩定職工隊伍，對勞動關系不穩定因素做到早發現、早報告、早處理；對確需裁員的企業，嚴格規范裁員行為，凡是裁減人員在人以上或裁減不足人但占職工總數%以上的裁員方案，應事前向當地勞動保障部門報告。，
