八一建軍節座談會總結范文(一)

時 間：二零xx年x月x日

地 點：xx市政府xx會議室

參加人員：西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍、人社局副局長邢國鋒、市軍轉辦主任王鳳天、副主任王家長。

軍轉干部代表：

會議由王主任主持：時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際，根據市委、市政府領導安排，今天召開慶祝八一建軍節座談會，本邀省上主管部門領導參加，因有重要會議來不了，咱們先開。在坐的各位是我市七仟多名企業軍轉干部的代表，一段時間未見面，很想大家，今天市人社局李書記參加咱們座談會，希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言，我們會認真聽，會后及時把大家意見向市委、市領導及省上以書面材料形式上報，以求盡快從實際出發解決大家的問題。

邢局長：歡迎大家來座談，我們是老朋友，希望大家能平心靜氣談問題、提建議，我們會在市府職權范圍內盡力的做好大家的解困工作。

代表：今天根據大家的反映談以下幾個問題(座談要點)：

一、名曰大門敞開，實際聯系不上，溝通不了，寫報告不答復，打電話無人接，已半年有余，大家要求集訪;

二、大家一直要求要面見市領導，八次座談會了也見不上。至今天為止，市上沒給我們解決一個實際問題(如醫補、節日慰問金等)。因此大家強烈要求，要見市主管領導，懇請市領導給我們軍轉干部作報告、講政策，給我們一個和市領導一起、集體學習的機會。

三、20年省上截止七月份定補：以連排為例為280元，今年只給了100元，相差甚遠，這就是倒退，如不及時解決怨聲越來越大，可能會嚷成大的行動，局面難以控制，不排除大的集訪或進京上訪。

四、原勞辦發(93)78號文是對企業軍轉干部的一種“集體處分”，中發(98)7號、(01)3號、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯，有關部門另搞一套，違背了中央精神。至今還不改錯，究竟是何其原因，我們無法理解。是中央領導地方，還是部門領導中央，誰比誰大，誰比誰英明。

五、要我們不再提身份、不再上訪條件有三：

1、全國人大廢除“三法”(即：兵役法、國防法、軍官法)“一條例”。

2、*、國務院、中央軍委收回(98)7號、(01)3號、(07)8號三個頂級文件，并承認：“軍隊轉業干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的。

3、軍委和總政收回企業軍轉干部的轉業證，軍官證和檔案中所有能證明企業軍轉干部是國家干部的證明材料，同時發一個企業軍轉干部就不是干部的證件。

六、目前全黨都在提倡、宣揚、貫徹“三個代表”，可是政府有些部門在出臺文件政策時，體現其只代表少數機關工作人員和公務員等自身利益，不代表廣大人民群眾包括我們在內弱勢群體的利益。

民優函(1994)212號、民發(2007)64號、民發(2011)192號文對國家機關工作人員一次性死亡撫恤金從10個月、20個月到40個月加2倍城鎮居民可支配收入，對他們的利益成幾何增長速度，這三個文件的實施，不過只代表了全國14億人中的689 萬極少數人的私利，2011年西安市市政辦發(2011)190號文，關于醫療補貼的問題，也只是只給在編的公勤人員。

當前廣大民眾與少數高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍，已上升到目前的23倍之多，這些怎么能叫人們想得通，我們現在的少數執政者到底代表了那些人的利益。我們不上訪、不要身份行不行?

七、民發(20)192號、市政辦發(20)190號這兩個文件的下發，是在我們傷痛的傷口上撒鹽，是給我們心胸燃燒的烈火上澆油。這些只代表極少數人利益的文件是挑起社會不公平、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導火索。可以說。我們的上訪是極少數執政者和人社部教唆和逼出來的。難道機關工作人員就“生的偉大，死的優厚”，企業軍轉干部就“生的困難，死的可憐”。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題。鑒于目前的這種現狀我們企業軍轉干部的身份不能恢復，待遇得不到很好落實，仍繼續以“擠牙膏式”的“解困”，我們的維權上訪也繼續堅持五個不變：

即：維權上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權上訪的紀律不變。

王主任：大家的發言代表了大多數，表達的如實全面，說明了大家對政策的學習理解很不錯，從02、03年到現在已10年了，直到建立座談機制，大家提意見、談看法。我們每次將座談情況都及時上報，大家要見市領導，醫補、房補、192號文件的情況都聯系過，今天大家提的問題，李書記、人社局、我們馬上向市領導匯報，對于醫補、房補、節日慰問金、軍齡補貼、192號文件涉及的撫恤金等情況，根據市上實際具體研究。

李書記：“八一”到來之際，市人社局和軍轉辦一起請大家來座談，聽取訴求，聽后使我們很受教育和啟發，你們是受黨教育多年的老領導，反映的問題合情合理，大家對我們的工作不大滿意，為大家服務，這是人社部門、軍轉部門的職責和義務，對訴求我們盡快送市委、市府領導。

發言中大家很理智、很有水平，對文件政策學習理解的透徹。維穩是目前的大局，各級高度重視。我們之間聯系渠道應再完善一下，反映的問題大部分是人社局內部的事，馬上著手研究，解決不了的及時上報。維護正常維穩秩序，是大家共同目標，西安的發展大家有目共睹，希望各位老首長，充分發揮示范、輻射和影響作用。共同為維護社會穩定和經濟發展作出應有貢獻。

第一次見大家就有著非常親切的感覺，望愿大家幸福安康、健康長壽!并祝全市軍轉干部“八一”建軍節快樂!

邢局長：上午大家發言談了很多意見都有道理，對問題分析正確，不止一次聽到，講的客觀，大家主要是心理不平衡，要正確對待。能得到的盡量給大家爭取，軍齡問題、節日慰問金問題在政策范圍內能做到的給領導反映……，望大家保重身體，健康長壽!

八一建軍節座談會總結范文(二)

xxxx年是中國人民解放軍建軍xx周年慶，為此公司企業舉行座談會，本文為座談會的小結，歡迎大家閱讀。

炎炎烈夏，驕陽似火。在歡慶中國人民解放軍建軍90周年紀念日來臨之際，我公司積極響應黨和政府的號召，開展了一系列"送溫暖，敘情誼"的走訪慰問及座談等活動，在表達了我們對這些軍轉、離退休老干部的節日問候之余，我們也仔細傾聽了他們現在的狀況及其意見、訴求等，進一步落實了黨的十八大精神，也確認了我們今后努力的方向。

曾經，這些軍轉干部、涉軍職工是企業的寶貴財富，是公共事業發展的中流砥柱;如今，他們仍然是我們在工作作風、工作態度上不斷追求的精神標桿。為充分表達對他們的深切敬意，我公司踏著節日的腳步，在工會史農礎主席的帶領下，帶著每人50元的慰問金和一些紀念品，深入走訪了34位涉軍職工。

許多老人都感激地說，我們送去的并不只是一些物質，更多的是關懷和真情，讓他們在節日到來之際感受到不一般的溫暖。其中，有部分老軍人在生活中仍然保持著良好的軍人本色，不僅嚴格要求自己，更將好的風氣帶入了其所在的小區，他們積極關注和支持企業的發展，為構建和諧長沙貢獻著自己的一份力。

史主席表示，老人們如果有生活上的需要時，我們也會根據公司的實際情況對其進行幫助，爭取讓每個人都能安定的生活。此次走訪不僅拉近了企業與老干部之間的距離，也讓我們對他們的精神風貌有了更深的領略。

為了能更清楚的了解企業軍轉干部們的意見和訴求，我公司于7月29日在五樓會議室召開了簡樸而熱烈的小型座談會，來自公司各個崗位的30多名軍轉干部參加了此次會議。

會上，蘇董事長代表黨組織和公司向軍轉干部們致以節日問候和良好的祝愿，對其為公司的發展做出的貢獻表示衷心的感謝，并希望廣大軍轉干部能夠再接再勵，發揚軍人的優良傳統，一如既往地支持和關心企業的發展。

座談會上，大家歡聚一堂，共同回顧過去、暢想未來。部分軍轉干部還就公司的健康發展諫言獻策，希望能將再生資源這一充滿社會意義的行業全面發展起來，讓全社會都樹立起良好的環保意識。

少數軍轉干部也對公司目前福利方面存在的問題提出了一些建議，比如希望能增加一些慰問金的發放時間，如春節等其他節日，還有老人們希望能提高福利待遇，并考慮復員轉業人員的住房待遇，解決住房特困戶的住房問題。

董事長仔細傾聽了大家提出的一些問題，并給予了耐心細致的解釋說明，公司現在正處于發展的關鍵期，雖然已經改制，但各方面的壓力和包袱依然沉重，針對上述的情況，我們也會根據公司的具體情況，盡量的站在老人們的角度，適當地多為其考慮。

我們相信，在眾志成城之下，一定能將再生資源行業發展起來，成為公司的主業經營。會議在一片融洽的氣氛中結束，會后公司還特意安排了軍轉干部們的聚餐，大家都感受到了節日的濃烈氣息。

我們堅信：愛是雨，滋潤久旱的樹;愛是樹，為世界撐起綠陰。企業也是一樣，只要能用愛相互取暖，大家也就能邁著團結的腳步走得更遠!