根據(jù)省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，時(shí)效本身為1年的時(shí)間不變，只是較普通勞動爭議案件來說，拖欠勞動報(bào)酬案件仲裁時(shí)效的起算時(shí)間有所不同，上述法律規(guī)定明確為拖欠勞動報(bào)酬的勞動爭議案件仲裁時(shí)效“不受知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年的限制”或按“主張權(quán)利之日起計(jì)算”。之所以例外規(guī)定，主要是因?yàn)樵谕锨穭趧訄?bào)酬的爭議中，用人單位的拖欠行為處于持續(xù)狀態(tài)，拖欠行為具有延續(xù)性，因此不應(yīng)當(dāng)片面適用一般仲裁時(shí)效的規(guī)定。

除此之外，法律規(guī)定中也明確了某些特殊的情況仍然適用“自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年”的規(guī)定。例如拖欠勞動報(bào)酬的行為延續(xù)至勞動關(guān)系終止后的情形，仲裁時(shí)效自勞動關(guān)系終止之日起開始計(jì)算1年即為屆滿;還有用人單位出具書面拖欠證明的情形，仲裁時(shí)效也應(yīng)當(dāng)自書面證明出具之日起1年內(nèi)屆滿。

律師分析提醒：

對于克扣工資的情形，是否按照“主張權(quán)利之日起”開始計(jì)算仲裁時(shí)效也要區(qū)別對待。對于因違反用人單位規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律被克扣工資的情形，若勞動者不服的，此種案件中一般用人單位會下發(fā)處罰決定書或者通知書之類的書面處理決定文件，對于此類案件，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自決定或通知出具之日起1年內(nèi)屆滿。