很多用人單位并不看重勞動爭議的處理，但著名勞動法律師李迎春提醒：勞動爭議無小案，勞動爭議標的雖小，有時候卻是致命和“破財”的。有案例為證：

案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺

2008年9月，貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進行協(xié)商。可是該廠臺籍管理人員認為這是“小事”，一直拖著不辦，也不同意走司法途徑。

6月15日上午，劉漢黃再次到該廠辦公室與廠方商談工傷賠償問題，該廠臺籍管理人員總經(jīng)理林某騰、副總經(jīng)理邵某吉、生產(chǎn)經(jīng)理賴某瑞等人與劉漢黃進行商談。

因雙方存在分歧未達成協(xié)議，約定當天下午3時繼續(xù)協(xié)商。12時20分左右，劉漢黃在該廠門口攔住正要外出的賴某瑞，雙方發(fā)生爭吵，林某騰、邵某吉聞訊趕來與劉漢黃理論，劉漢黃突然掏出一把彈簧刀，捅向邵某吉、林某騰、賴某瑞3人，造成邵某吉當場死亡，林某騰經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，賴某瑞重傷。

案例2：被拖欠幾百元工資 泄憤火燒工廠致14人死

湖南人劉雙云于8月到汕頭市潮南區(qū)陳店鎮(zhèn)某文胸模具廠打工，從事文胸壓模定型工序工作。按月計件結算工資，工廠規(guī)定下月5日結算，10日結清上月工資。11月劉離職，但是廠方未將其11月份的工資結算發(fā)還。

12月3日，劉雙云到鎮(zhèn)勞動保障事務所反映工資糾紛一事，該所工作人員讓劉雙云找當?shù)胤止軇趧蛹m紛的村干部，當天村干部和劉雙云到廠協(xié)調(diào)但沒有明確結果。劉雙云便再次到鎮(zhèn)勞動保障事務所反映，該所工作人員向張某了解情況后表示對此事跟蹤落實。隨后，劉雙云又多次通過電話進行交涉，但均未有結果，遂萌發(fā)報復惡念。

12月4日上午，劉雙云再次來到鎮(zhèn)勞動保障事務所，發(fā)現(xiàn)此事未有新進展。當天下午3時多，劉雙云提著汽油來到模具廠，進工廠后就往一樓堆放海綿和布料的地方倒上汽油，接著一路潑灑到二樓的樓梯轉角處，將布條等物品點燃，隨后迅速逃離現(xiàn)場。該工廠隨即起火猛烈燃燒并蔓延，致正在該廠上班的30名員工被困火災現(xiàn)場，14人因煙熏窒息死亡，2人受傷。當晚，劉雙云在普寧市被公安機關抓獲歸案。

案例3：拒絕支付加班費 成本提高幾千萬

勞動者吳先12月入職珠海平沙某公司，雙方簽訂勞動合同從12月起至12月止，合同約定每日工作8小時，每周工作5天，月工資770元。而事實上吳先一直是超時工作。

12月，因多次索要加班費無果，吳先離職，雙方解除勞動合同關系。吳先認為公司應支付這期間的加班費。在勞資雙方協(xié)調(diào)不成的情況下，吳先訴至仲裁委員會并獲支持，仲裁裁決后公司不服，遂訴至珠海市金灣區(qū)法院。

公司認為根據(jù)其《考勤管理制度》，吳先的上班時間以《考勤IC卡刷卡原始記錄》為準，以《日清卡》為輔，公司一直以來都是按照相關法律規(guī)定和勞動合同的約定計算發(fā)放吳先的工資，所以公司不用支付加班工資差額。

而吳先認為，公司有義務對工資支付臺賬保留兩年，公司依據(jù)單方制作的《考勤管理制度》沒有依據(jù)，且《考勤管理制度》沒有經(jīng)單位員工代表表決通過，是沒有法律效力的。

承辦此案的法官認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，本案中能證明吳先加班時間的《日清卡》應由公司提供，公司不能提供則承擔不利后果，而根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，公司應保存工資支付臺賬至少兩年。但公司只提交了《考勤IC卡刷卡原始記錄》作為加班工資的計算依據(jù)，且該記錄沒有吳先本人簽名確認，而有吳先簽名確認的《日清卡》公司只保存了兩個月以內(nèi)的記錄。所以法院最終采信了吳先統(tǒng)計的加班時數(shù)，以平日加班工資按1.5倍、周末按2倍計算，公司還需支付吳先9857元。

吳先一案掀起索賠加班費狂潮，結果該公司接連敗訴，每年成本提高幾千萬元。

案例4：工作糾紛沒解決 三男子捅死副主管

3月6日晚，在深圳龍崗區(qū)橫崗六約牛始埔一工廠門口，3名工人持刀守候在副主管下班的必經(jīng)路上，持刀追砍副主管，導致被害人被捅多刀跑出50米后倒地身亡。

當天晚上，3名工人和被害人發(fā)生了爭吵和打斗。其中有人朝被害人身上猛捅幾刀，被害人受傷渾身是血，就朝馬路南邊的方向跑，跑了50多米后倒在地上一動不動了。警方在路邊的花圃中找到了3名工人丟棄的3把行兇尖刀，還在工廠抓獲了其中兩名行兇者。

據(jù)龍崗警方稱，被害男子是附近一家工廠的副主管。3名行兇男子也是該廠的工人。3名工人追捅副主管的原因是工作安排起糾紛。