根據勞動部辦公廳《關于企業開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規定："企業開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業職工獎懲條例》的規定，但未按該《條例》規定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件，經調查取證，認為企業給予職工開除處分所認定的事實清楚，符合《條例》規定的開除條件，并且按規定企業審批職工處分的時間又未到期(當事人的申訴時間、勞動爭議仲裁委員會處理該案件時間除外)時，應要求企業按《條例》規定的程序和期限補正處理，并提交補充材料。對按期處理并提交補充材料的，應裁決'維持企業的開除決定';否則，應裁決'撤銷企業的開除決定'.如企業對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可在規定的期限內向人民法院起訴".