關于勞動爭議仲裁和訴訟當事人確定問題，主要包括以下幾種情況：

一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

二、原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

四、用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。

五、用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

六、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。