員工告企業(yè)勝訴增多,企業(yè)仲裁勝訴率低。
勞動(dòng)仲裁部門分析:用人單位勞動(dòng)仲裁大多敗訴的原因,是因?yàn)檫@些企業(yè)對執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)政策不夠重視,不少小型企業(yè)隨意私招私雇,勞動(dòng)用工不簽訂勞動(dòng)合同,或者雖有勞動(dòng)合同或協(xié)議,但內(nèi)容簡單,甚至存在違法或無效的成分。一些企業(yè)未按規(guī)定程序辭退員工或終止、解除合約,更談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,一些企業(yè)隨意侵犯員工權(quán)益,甚至強(qiáng)行加班加點(diǎn)且克扣勞動(dòng)報(bào)酬,個(gè)別企業(yè)甚至每月只給員工休息一天,又不按規(guī)定支付員工中夜班費(fèi)、加班費(fèi),或拖欠員工的工資。還有一些企業(yè)沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn),且又不按規(guī)定支付員工相關(guān)工傷待遇。
據(jù)了解,因擔(dān)心企業(yè)報(bào)復(fù)或怕“穿小鞋”等心理,也有一些勞動(dòng)者未能及時(shí)維權(quán),以致超出了規(guī)定的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)部門提醒:勞動(dòng)者一發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害,就要及時(shí)向勞動(dòng)等相關(guān)部門反映,在其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁,若超過時(shí)效,勞動(dòng)者的權(quán)益將難以得到保障。