最新男生護理專業就業前景就業工資待遇如何

護理專業現狀

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，應予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬人，醫生總數為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬人。

據人力資源和社會保障部獲悉，2013年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，就業形勢依然嚴峻。大學生就業難的問題已成為重大問題。河北同仁醫學中等專業學校在2013年招生中就遇到了這樣的問題，不少男生在咨詢我校時這樣說：你們學校有男生學的專業嗎?或者是問男生可以學護理啊?男生不愿意學護理專業這是可以理解的，但是事實上醫院里急缺男護士，現在男護士是就業率高報考率低。

在與男護士的交流中得知，男護士在工作中經常遇到尷尬。“啊，護士也有男的。”經常有病人這樣說。在打針時，一些病人排斥男護士打針，認為他們不如女護士細致。為了避免尷尬，有些男護士在外介紹自己時，多說自己在哪所醫院工作，較少談到具體工種。

據近幾年的就業形勢分析，目前，男護士處于高就業率背后是低報考率。隨著醫院越來越青睞男護士，這些年來，畢業季的到來，各大醫院急缺的男護理仍處于空白、長期以來護理這項工作一直以女性為主導。但隨著人性化護理理念的提出，隨著人們對健康需求的日益增加。以單一性別為特色的護理隊伍也在發生改變，“女兒國”里漸漸出現了男士的身影，他們同樣擔當著“白衣天使”的神圣職責，他們就是萬綠叢中一點紅的“男丁格爾”—男護士。

但由于世俗的偏見，目前在中國護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來形容，屬于“稀缺資源”。男護士大多分布在手術室、重癥監護室。我國的護理事業正處在發展轉型期，醫院護理正在從以“疾病治療”為中心，向以“患者需求”為中心轉變，整體護理行業也正在逐漸被人們所認可和接受，同時，醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸，護理專業人才不足的缺口不斷增大，其中男性護理人才也會更顯緊缺。近兩年來，無論是東部大城市還是中西部中型城市，男護士都是護士隊伍中的“稀缺資源”，許多學生還未畢業就被“訂單”鎖定，男護士就業形勢出現了供不應求的局面那男護士為什么如此搶手呢?毫無疑問他們有著自身的優勢。

與女護士相比男護士在生理、心理方面有著自身的優勢，男護士體力好力氣較大，動作快，忍耐性較強，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優勢，很適合現場搶救、重癥護理等方面。各大醫院的ICU重癥監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由于工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。比如在精神病房，當精神病人出現沖動行為需要控制和適時保護時，女護士們很難做到，甚至還受到人身傷害，這個時候，就特別需要身強力壯的男護士挺身而出。而且患者同樣需要男護士，如在泌尿外科，許多涉及男性隱私部位的護理工作，如插尿管、備皮，女護士時很容易尷尬，可能會導致患者產生緊張情緒，以前只能是由男醫生去做，有了男護士后這些問題很快解決。在臨床工作中，有時會遇到一些突發問題，要有冷靜穩重、細心謹慎的氣質，男護士可以憑借男性的沉著、敏捷和剛毅，使復雜的問題簡單化、簡單的問題平淡化。這是男護士在臨床工作中具有女護士不可比擬的優勢。另外在醫療器械和電子設備的使用和掌握上男護士也有較為突出的表現。