襄陽市人社局宣布，我市下一年度養老保險繳費基數參照標準為3560元，靈活就業參保者的實際繳費基數根據該標準分9檔確定。
社會養老保險繳費基數參照標準，根據市統計局發布的2015年度“全部在崗從業人員平均工資”來計算，據此市人社局確定的數值為3560元。靈活參保者養老保險的實際繳費基數分為9個檔次，為3560元的60%-300%（湊成整數），依次為3560元的60%（2140元）、70%（2490元）、80%（2850元）、90%（3200元）、100%（3560元）、150%（5340元）、200%（7120元）、250%（8900元）、300%（10680元）。（6月9日中金網）
靈活參保者從上述9個檔次中，根據個人的經濟承受能力任選一個基數作為個人的繳費基數，繳費比例為20%。由此計算，靈活參保者最低一個月繳428元，最高一個月繳2136元。新標準的執行時間為2017年7月至2017年6月。相比目前正在執行的標準，提高了280元。
市人社局提醒：根據養老保險繳費政策，2015年7月至2017年6月期間的養老保險費需在2017年6月底前繳清，否則將按新標準核定。新標準只針對靈活就業參保者。企業養老保險繳費以本單位職工2015年度實發工資總額來確定繳費基數，在職職工以上年度本人月平均工資為繳費基數。
襄陽養老金領取條件
1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續
2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務
3、個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）
4、企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
襄陽養老金領取材料
靈活就業人員養老保險申領材料
1.本人提出書面申請
2.身份證及復印件
3.《襄陽市靈活就業參保人員享受養老保險待遇條件確認表》
城鄉居民
戶口簿
本人居民身份證
《襄陽市城鄉居民社會養老保險待遇領取申請表》
襄陽養老金領取額度
目前，襄陽市城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準為每人每月55元
個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額除以139（與城鎮職工基本養老保險政策一致）。參保人死亡，個人賬戶有余額的，除政府補貼外，個人繳費和集體補助部分可以繼承。
計算公式：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
襄陽養老金領取年齡
改革前：
正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
改革后：
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領取養老金目前仍按原制度執行，詳情如下：
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工致殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
襄陽市養老金領取額度計算方法
參加工作，繳費年限累計滿15年，達到法定退休年齡，其養老金有兩部分組成，基礎養老金+個人賬戶養老金。計算公式為：
基礎養老金=（本人退休時襄陽市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。例：設定本市上年度在崗工資為2500元，本人指數化工資為2000元，參保人繳費年限為20年，其基礎養老金為：（2500+2000）÷2×20×1%=450元
說明：本人指數化月平均繳費工資2000元是這樣得來的，計算公式為退休時襄陽市上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數（本人歷年繳費基數÷所在市州上年度在崗職工平均工資）也就說你歷年的繳費指數加權平均為0.8，2500×0.8=2000元。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數（50歲為195個月、55為170個月、60歲為139個月），假如你個人帳戶累計儲存額為2萬元，到60歲退休，其個人帳戶養老金為20000÷139=143.88元。
兩項之和為593.88元，就是你的退休工資。
另一類是1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休，繳費年限累計滿15年，達到法定退休年齡，養老金有四部分組成，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金。與前一類相比，前兩項是一樣，另外增加了過渡性養老金和調節金兩項。
不論哪一類群體，計發辦法是鼓勵多繳費、按時繳費、長期繳費的參保人員，其養老金起點就越高。
