青島市教育局教育人才服務中心積極探索“互聯網+”服務模式，免費為民辦學校提供優質高效人事代理服務，線上線下聯動為民辦學校招聘優秀教師搭建公益性、權威性平臺，從教師招聘到教師管理實行“一條龍”服務，支持民辦教育發展。，先后舉辦2次民辦學校網絡招聘會提供招聘崗位1170個，為代理單位辦理人才引進相關服務2000余人次，為代理民辦學校辦理接收畢業生400余人。

該市的做法：一是引導師范類畢業生轉變就業觀念。通過發放“明白紙”、就業指導“送課上門”活動，分析就業形勢，宣傳青島市民辦學校發展的良好態勢及養老保險制度改革新政，引導師范類畢業生轉變“重公辦輕民辦”就業觀念，指導樹立正確的就業觀、成才觀。二是及時收集發布教育人才供求信息。依托“青島教育思而學教育網”，對求職招聘模塊進行優化升級，實現了一鍵發布信息，進一步加大了信息搜集力度。近三年共審核發布登記求職簡歷4000份，用人單位招聘信息260家，在青島教育思而學教育網累計登記求職人員已達14470人，為盤活教育人才資源打開一條通道。三是線上線下聯動為民辦學校招聘搭臺。探索“互聯網+”服務模式，春季和夏季，先后舉辦了兩次民辦學校網絡招聘會，通過平面媒體、“青島教育”官方微信等加大宣傳力度，為招聘會聚攏“人氣”，共吸引40家民辦學校參加招聘，提供崗位1170余個，有效緩解了民辦學校崗位需求缺口。積極組織民辦學校外出選聘優秀人才，先后組織民辦學校參加山東省師范類畢業生供需見面會、山東省師范類學生從業技能大賽暨供需見面會，為民辦學校與優秀畢業生雙選牽線搭橋，收到良好的效果。四是為民辦學校人才招聘提供后續服務保障。出臺人事代理文件規定，優化、改進人事代理服務流程，為民辦學校提供完全免費的人事代理服務，確保民辦學校教師在教師資格認定、職稱評審等方面與公辦學校教師一視同仁。

據悉，近年來，連續2次參加青島市教育局教育人才服務中心舉辦網絡招聘會的青島理工大學琴島學院、青島墨爾文中學、青島為明學校等普遍反映網絡招聘會效果很好，招聘的人才水平較高，很大程度上解決了民辦學校的教師缺口問題。“求職招聘，就上青島教育思而學教育網”已成為青島官方教育人才招聘服務品牌。