河北教師漲工資消息,河北教師漲工資最新消息調整

國政協委員、華中師范大學黨委書記馬敏去年到湖北省恩施土家族苗族自治州調研，基層的教育局長們請馬敏無論如何也要把他們的心聲反映出去：農村教育危險！師資隊伍在不斷削弱，老的老了，走的走了，新的師資進不來。教育局長都在擔心學校師資補充今后到底怎么辦。過去農村教師的收入是農民工的兩三倍，而現在農民工的收入是農村教師的兩三倍。

百姓回應：

國家統計局發布的2013年平均工資數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為51474元。而很多農村教師的年收入連這一數字的6成都不到，確實太低了。畢竟他們不是短期支教的青年志愿者，大部分都拖家帶口，收入太低的話，全家人的溫飽都難以保證，更別說改善生活條件了。經濟上的窘迫難以用精神上的滿足來代替，貧困交加下，哪有心思認真教學？因此導致更多人因不堪重負而出走，師資隊伍進一步削弱。

再不提高農村教師待遇，怎么規范穩定教師隊伍？筆者認為，鄉村教師的待遇過低，主要還是地方政府不重視農村教育。計劃中的下鄉補貼一直沒兌現不說，《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》中“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時足額發放”和《國務院關于深入推進義務教育均衡發展的意見》中“對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職稱等方面實行傾斜政策”的規定，在很多地方也沒有得到嚴格落實。以至于本該屬于當地中高收入人群的農村教師，卻成了低收入群體，嚴重挫傷了農村教師隊伍的士氣和從教積極性，也讓農村大學生不愿回鄉從教，導致教師隊伍青黃不接，出現嚴重斷層，只能讓一些不符合教師聘用條件的人濫竽充數。

國家有關部門應該督促地方政府落實好教師待遇政策，依法保障教師合法權益。比如設置收入下限，保證農村教師的收入不低于上年度全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資，且每年應有一定的增長比例。同時，也要加強對教師隊伍的考核、培訓，不斷提高教師素質