人力資源和社會保障部昨日召開新聞發布會，介紹今年一季度勞動就業、社會保障和事業單位人事制度改革等方面的工作情況，并回應了國企負責人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、養老金“并軌”和職工年假等熱點問題。
改革重點是規范國企負責人薪酬
在談到國企負責人薪酬改革一事時，人社部新聞發言人李忠表示，國有企業應當完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。“不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。”
李忠說，目前人社部正在積極推進國企負責人薪酬制度改革工作。改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業內部職工的薪酬分配，還是按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。
央企負責人基本年薪標準已調整
據介紹，2015年1月開始，中央管理企業已經調整了企業負責人的基本年薪標準。而改革實施辦法以及配套文件也已經基本完成，將于近期提交審議。
地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也是從今年1月1日起開始實施。至于改革新政策及新方案【全文】審核工作，計劃在今年上半年完成。目前，廣東省的工作方案已被批準。
焦點1
社保系統漏洞
暫未發現社保信息泄露
針對媒體報道的全國多地社保系統出現漏洞，社保信息疑遭泄露一事，李忠在昨日的發布會上表示，已向報道所稱的信息平臺了解其所監測到的漏洞信息，同時向地方人社部門了解情況，要求這些地區對隱患進行排查，確實存在的要在第一時間采取措施，予以封堵。
李忠同時表示，有報道說社保信息漏洞還有60%沒有解決，實際的情況是前次報道中所說的40%是以前發現且已經修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。“如真的存在，我們會督促指導各地人社部門在第一時間進行修復。”
李忠說：“據我所知，一些地區的漏洞修復后并不一定向這個商業平臺反饋，因此相關平臺的數據，并不能準確反映社保系統的安全狀況。”
李忠介紹，從目前監控的情況來看，全國社保系統總體平穩，未發現公民個人信息泄露事件。但他同時表態，社保信息系統牽涉到廣大群眾的切身利益，報道中所指出的問題，無論是否存在，在多大程度上存在，人社部都會高度關注，采取必要的措施進行漏洞修補。
據介紹，人社部已建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監控體系，并委托國家網絡安全專業檢測機構對人社系統的網絡安全性進行實時監控。
焦點2
養老“并軌”
各地5月底前報方案
李忠介紹，按照國務院的要求，機關事業單位養老保險制度改革從10月1日起實施。但是，“一項改革從文件出臺、下發到啟動實施需要有一定的準備時間。”
他表示，今年1月份國務院出臺了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱決定），隨后又專門召開了電視電話會議進行部署。“還需要制定具體的實施辦法，建立經辦規程和信息系統，確定參保單位、人員和繳費基數等工作。”
據介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹決定的實施辦法。人社部要求各地在今年5月底以前，把實施方案報人社部和財政部備案后，啟動實施這項改革。
焦點3
帶薪休假
落實“累計算工作時間”
李忠稱，帶薪年休假制度施行7年多來，多數用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。但仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進一步落實。
他表示，相關規定也提出，職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規定的，“下一步，我們要根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，抓好這項工作的落實。”
國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對于計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那里的地方規定。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。
對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
