產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。保山產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的保山產假知識,可供參考!

初婚再婚均可享18天婚假

發(fā)布會上,省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任牟洪操特別強調,本次調整完善生育政策,也只是停止獨生子女政策,而不是停止實行了40多年的計劃生育政策。計劃生育的根本目的也不是人越少越好,而是實現人口長期均衡發(fā)展。今后一段時期,云南省總人口將持續(xù)增長,預計到2026年前后將超過5000萬人,并將在2040年前后達到峰值。這就決定了必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖,從而實現人口與經濟社會資源環(huán)境協(xié)調發(fā)展。

條例中的第22條明確規(guī)定,機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。

省衛(wèi)計委工作人員對此條款進一步進行解釋說明,今后無論初婚還是再婚,均可享受18天婚假。女方只要是政策內生育,均可享受總計158天的產假,如遇難產,可根據規(guī)定增加15天假期;生育多胞胎的,每增加一個孩子,可多休息15天。會上還補充,在新條例頒布實施前已完成休假,不再補給假期;在新條例頒布實施前已開始休假,在新條例實施之日仍未完成休假的,可按新規(guī)補足假期;女方未休完產假的,男方可補休陪護假。

生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產假天數

2、生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;

低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

保山生育津貼

生育津貼怎么領

1、懷孕后,帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件,由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產檢和生小孩的醫(yī)院

2、注意需要辦理準生證

3、生育時,將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后,便于使用生育保險結算

4、生小孩后,辦理獨生子女證,帶就醫(yī)登記表、出院小結(蓋公章),結婚證、戶口本、身份證等相關證件,由單位經辦員到社保局申請,申領生育津貼

生育津貼領取條件

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

2、生育女職工擁有本市戶籍;

3、用人單位為職工繳納生育保險;

4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規(guī)定;

5、按相關規(guī)定女職工生產或流產。