產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。鄭州產假國家規定多少天呢?本文整理的鄭州產假知識,可供參考!

產假規定

河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,其中對于產假做出最新規定:

符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。

產假天數

1、符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的98天產假外,增加產假三個月。

2、如果你足夠幸運,3個月的產假中有兩個月是31天,就可以休“土豪版”190天產假。

產假工資

女職工產假期間的生育津貼

1、對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2、對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

辦理條件

凡在鄭州市轄區內的機關、團體、全民所有制企事業單位、城鎮集體企事業單位、外商投資企業、私營企業的女職工,無論有無合同均可休產假。

產假申請

申請材料

身份證、結婚證、準生證、出生證

注:自愿終身只生育一個子女的夫妻,還需提交獨生子女證

申請流程

個人遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

陪產假規定

陪產假天數

符合法律、法規規定生育子女的,給予其配偶護理假一個月。

陪產假待遇

婚假、產假、護理假期間視為出勤,待遇不變。

陪產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證和準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理