陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年煙臺陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?煙臺陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于煙臺陪產(chǎn)假的相關知識。

煙臺男方陪產(chǎn)假多少天?

根據(jù)煙臺陪產(chǎn)假規(guī)定2017的新規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。因此,煙臺省陪產(chǎn)假規(guī)定2017年是7天。

【陪產(chǎn)假】又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

男方陪產(chǎn)假有工資嗎?

根據(jù)煙臺的相關規(guī)定,增加的陪產(chǎn)假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。陪產(chǎn)假期間,陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男方陪產(chǎn)假請假條怎么寫?

公司領導:

本人妻子分娩在即,生育年齡為28周歲,根據(jù)《XX省人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定,屬于晚育,且為計劃內(nèi)合法生育,男方可享受15個工作日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子,現(xiàn)特申請休生育陪護假,自XXX年5月22日到XXX年6月10日共計15個工作日(中間去除周末節(jié)假日),請領導體諒批準。 特此申請!

此致

敬禮!

張xx

20xx年x月x日

【相關問答】

1、山東省陪產(chǎn)假是幾天?

【答】《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

2、一般晚婚晚育男方有多少天陪產(chǎn)假?

【答】按規(guī)定,女職工生育,若女方未達到晚育年齡,則男方享有3天陪產(chǎn)假;如實行晚婚晚育又領取《獨生子女優(yōu)待證》的,產(chǎn)假期間給予男方看護陪產(chǎn)假10天,且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動局投訴。具體情況必須根據(jù)當?shù)貙嵭械挠媱澤邎?zhí)行。

3、二孩政策開放后,煙臺生二胎男方陪產(chǎn)假有多少天?

【答】生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。所以,生二胎也有陪產(chǎn)假,也為7天。