現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;

內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假

休假期間工資福利怎么算?

多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)(記者 李金磊)

日前，河南省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關于修改《河南省人口和計劃生育條例》的決定。隨著各省這一條例的陸續出臺，據中國經濟網統計，除了新疆和西藏還未對本地區的計生條例進行修改外，其余29個省份均已對該條例進行了調整。