產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假

陪產假(PaternityLeave)，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。

生二胎有產假嗎

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。

全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。

現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成�；A性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。

二胎產假多少天

修改后的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。

為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

二胎產假規定

1、提倡一對夫妻生育兩個子女，但不符合法律、法規規定多生育子女的，仍屬超生。

2、公民收養子女的，既不影響其自身的生育權利，也不影響其獲得計劃生育獎勵扶助的權利。

3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，丈夫陪產假增至15天。

4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，繼續按規定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優待政策。

5、推行避孕節育自主選擇，刪除上環、結扎和查環查孕的有關規定。

6、未辦理結婚登記生育第一胎子女的，不再征收社會撫養費，只督促補辦相關手續。

7、取消禁止招錄沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規定。

男職工陪產假落實不到位省衛計委:不落實最高罰五千

今年5月26號新版的《陜西省人口與計劃生育條例》公布實施，對男女雙方的孕產假做出了不同程度調整，其中最容易忽視的男方陪產假增加到了15天，那么現實情況落實的怎么樣呢?

今天(10月13日)，記者在西北婦幼醫院看到，排隊檢查的孕婦和家屬都非常的多，當記者問起現在男士陪產假是幾天時，不少人都不知道。

西安市民：“因為我公司就十天(陪產)假，十天也不夠，請假也是(不好請)，領導各方面工作能讓你盡快到崗就到崗。”

西安市民：“我們公司目前執行的應該是十天，我相信公司肯定會跟著勞動法改變這個(陪)產假，但是可能需要一點時間�！�

采訪中大多數男士表示，目前單位還執行的是舊的標準，只有10天的陪產假，個人方面很難改變部門的做法，如果需要假期的話，只能繼續請假。

西安市民：“因為我們是國企，基本上一個蘿卜一個坑，如果你休時間長的話，會影響到工作，整個工作就運轉不下去了。”

西安市民：“肯定每個人都希望按照國家政策規定，我能多休的話肯定是希望能增大自己的權利。”

當然也有完全落實了新規的企業，有的甚至超出規定一倍時間來給員工休產假，留住人心。

西安市民：“15天吧，單位有這個政策�！�

西安市民：“我們公司對于陪產假還是比較人性化的，每個員工有一個月，坐月子需要一個月，如果時間太短可能我們會照顧不到。”

記者從省衛計委了解到，對于違反新版孕產假期規定的企業，職工可向所在區縣的人力資源和社會保障部門反映要求更正，違反本條規定，不落實婚嫁、產假優待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處1000元以上5000元以下罰款。

外國男性更習慣休陪產假

在發達國家，一直強調爸爸陪護妻子和新生兒的積極作用，尤其在不只一個孩子的家庭里，爸爸在妻子生育后的恢復期還承擔照顧家里其他孩子的責任。隨著二孩政策的全面推廣以及陪護人力成本的提高，我國男士們陪產假休假意識會逐漸加強。

日本的加班文化顯著，日本男性不著家的現象很常見。但據上個月日本人事院公布的2015年度國家公務員的產假休假情況發現，男性陪產假休假意識發生很大變化，休陪產假的男性公務員比例為9.5%，較上年增加4個百分點，是2012年日本制定產假制度之后的最高紀錄。目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產假，休假工資最高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產假14周，期間平均工資為原來的90.8%。

還有些國家提倡產假夫妻共享，丈夫可以讓渡妻子的產假。經合組織21個國家大多有這種“父母產假法”，這種法律的好處一是可以保證生孩子的父母保住飯碗，不因為休產假而失去工作;二是為休產假的父母提供經濟上的支持。在執行父母產假法時，西方國家有男女平等的特色。女人生孩子休產假天經地義，男人不生孩子休產假也可以理直氣壯。例如在澳大利亞，夫妻雙方共計最多可以申請52周的假期。