陪產假規(guī)定有多少天?
男方是否有陪產假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有,有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。
在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規(guī)定,并沒有男職工休陪產假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定,但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天。
各地陪產假規(guī)定:
廣東:晚育護理假(陪產假)10天
根據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:“領取《獨生子女證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天”。
四川:晚育護理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。
湖北:晚育護理假10天
第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的,其工作單位應當憑節(jié)育手術證明,按有關規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
江西:晚育護理假15天
第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日,并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
陜西:晚育護理假10天
職工實行晚婚的,增加婚假二十天;實行晚育的,增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。
山西:晚育護理假15天
第五章優(yōu)待和獎勵第四十二條符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的,女方享受產假4個月,男方享受護理假15日;產假期間采取長效節(jié)育措施的,享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。
山東:晚育護理假7天
第三十條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。遼寧:晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天
安徽:晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產婦,延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。