1、向一位年薪50萬管理者推薦一創業公司,看是否值得投入。他看完說很棒。我問他是否想加盟,他說想,但希望得到我的鼓勵再定。我說:我已經說過這家公司很好,觀點很明朗。但辭職創業是人生最大決定之一,去留之間,取決于你心靈的召喚,而不是我的叫喚。不能自主決策的人,做不了大事。
2、我這幾年做創業投資和輔導的經驗:中國創業者,技術上不差,但他們最缺的就是人文修養。對藝術、文學、歷史、宗教等人文知識與素養的缺乏,使得他們在面對客戶、市場、以及利益紛爭時,沒有足夠的精神與心靈支撐。技術與商業模式是大樓,而人文教養是地基。地基看不見,但決定大樓的高度與堅實度。
3、一位留學生朋友,放棄高工資加盟一家低幾倍的創業型公司,以現在賭未來。我說:任何小公司都可能做大,任何大公司都可能做小。既然你做出選擇,就要對自己真誠、干到底。不能左顧右盼,見異思遷。就業追求的是待遇,創業追求的是理想。理想主義者是為理想而奮斗,不會知難而退。
4、一個中國大學畢業女生,去美國讀完JD,法律博士,去年年底在紐約,她問我去哪里發展?我鼓勵她回國。她回來才兩星期,她面談過的五家公司,都特別想請她加盟,包括我的真格基金——有真才實學的留學生回國有巨大優勢,很多人也想回來,但需要有人輕推一把。上帝只救自救者,小平只推想推者。
5、回國發展,尤其是找工作的話,最好要有歸零的心態。千萬不要給自己標價,價格是市場定的。有人說:留學花費百萬,回國拿幾千塊錢情何以堪?答案:真正的人才,競爭的不是職業生涯頭幾個月的工資,而是展現價值的機會!與其用工資證明自己價值,不如用能力證明。我和王強加盟新東方時,沒拿一分錢工資。
6、昨天和王強在劍橋大學演講,王強回答“什么是成功?”時即興說:我不喜歡“success成功”這個詞,它是社會強加給你的一種標準,而且往往跟你賺了多少錢有關。我喜歡“achievement達成、成就”這個詞——每個人都可以通過努力、不斷去“達成”,你就會有“成就”。成功與金錢相關,達成與滿足連線。
7、身去何處是個人自由,心在何方是人生宿命。但在當代中國,政治環境與自然環境不如人意,使很多人處在身心分裂之中,不知魂歸何處。我本人經歷過80年代中早期、90年代中后期那種激情燃燒的歲月,那時的中國比現在窮,但似乎更有希望。期待改革春風再次吹蕩,喚醒沉睡的中國夢。
8、改革開放三十多年,允許人民事實上的自由遷徙,激發了中國經濟的活力。億萬人民,離開原先家園去外地謀生工作、成家立業。(經典語錄 szftgk.com)這是中國改革的驕傲。但戶口制度、以及依附于戶口制度之上的高考制度卻維持著三十年前陳規,視億萬中國家庭實際情況不顧,這有違黨的實事求是精神,呼吁傾聽民眾心聲,盡快改革。
9、人生不同階段有不同的使命和責任,如果沒有真正的生存和發展壓力,中年人一般而言要從頭掌握一門外語就很難。除非王石那樣,拿出一年時間踏踏實實去學。但即使這樣,如果日常生活用不到英語,很快就會忘光。有詩為證,詩曰:人人都說英語好,開學方知難學好,忽然發奮去苦讀,可恨平時用不著。
10、和創投圈組織的創業者們共度情人節夜晚,來了三個創業團隊五個人,一個記者,三個投資人。大家聊得熱火朝天,情緒高昂。創業真是一個令人入迷的事業,對創業者而言,它的吸引力超過情人節。
11、一朋友對加盟哪家創業公司舉棋不定。我說:假如創業公司是一艘駛向成功彼岸的船,創業團隊則是駕馭風浪的crew(船員)水手。一葉舢板能夠穿越重洋,抵達成彼岸;而巨型游輪也可能觸礁沉默,魂斷海底。所以,選擇加盟哪家創業型、成長型企業,最重要的不是船大船小,最重要的是船長及其團隊。
12、有一次中央音院音樂學系的幾個學生問我畢業出路問題,我說:音樂學不是一個職業技巧,而是一種素質基礎。與音樂學直接相關的職業寥寥無,與音樂有關的職業也為數不多,但如果把音樂學當做一種人文基礎,個人素質,再通過培訓或實踐獲得具體技能,則人生選擇就無限寬廣。此觀點對文史哲數理化學生通用。
13、有一次,一位朋友做PE的朋友告訴我,支付寶和凡客初創時都找過他,想融種子資金,但他們不做早期,所以沒有投。我聽了頓足,我就是投早期的,假如當初他們找到我,我很可能投:一般而言,企業高管出來做事(陳年),或者成功企業內部開創一個新的項目(淘寶、微信),成功率要比首次創業者高很多。
14、創業失敗后在創業的人,成功率也高一些。凡客是陳年的第三次創業。PayPal也是其創始人的第四次創業。創業是對人生智慧能力經驗情感最大的挑戰。在此向那些成功與不成功的創業者致敬。
15、新浪推出微博,騰訊推出微信,都是典型的成熟大公司更新自己、趕上時代的壯舉。假如柯達勇敢推出自己發明的數碼相機,諾基亞更早加入智能手機行列,前者就不會破產,后者就不會失去不久前那種輝煌。公司是這樣,個人何嘗不也一樣?無論多么勇武的個人,都必須不斷更新自我,保持思想和智慧的新鮮。(以上語錄均摘自徐小平個人微博)
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