"嚴管與厚愛"專題組織生活會會議記錄1
根據《“兩學一做”學習教育指導方案》的要求，為進一步深化黨性教育，增加黨員干部職工防腐拒變的能力，6月12日，鄂西機關黨總支第二黨支部召開了“嚴管與厚愛”的專題組織生活會，支部全體黨員參加會議，黨委書記錢兵、工會主席曹玲以普通黨員身份參加會議。
會上首先觀看了黨風廉政教育警示片《毀于小節的悔恨人生》，短片通過深入剖析湖北省5位反面典型的案例，從不同角度講述了少部分黨員領導干部未能堅守廉政底線、沉溺金錢、權色交易、生活腐化墮落，將手中的權力轉化為謀取私利、滿足私欲的工具，走向人民群眾的對立面，最終接受法律的審判，成為階下囚的“腐朽”過程，從反面詮釋了共產黨員堅守黨風廉政底線何其重要，也表明了黨組織對黨員干部職工“嚴管與厚愛”的必要性和重要性。
會議就“嚴管與厚愛”主題交流了學習體會與認識，黨支部書記周浩首先發言，他揭示了“嚴管”與“厚愛”的辯證關系，表明了“嚴管與厚愛”的落腳點是以人為本，是組織對黨員的關懷，闡述了“嚴管與厚愛”的最終目標是將嚴格的制度轉化為黨員自覺的行動。組織委員魯傳杰表示，“嚴管與厚愛”體現在工作中就是：通過健全制度建設，建章立制，立好規矩，把握方向;通過嚴格執行各項制度，樹立工作標尺，落實好各項工作目標;通過關懷職工，尤其是加大對基層職工的指導幫助，彰顯以人為本的管理理念。吳完竹從工作角度闡述了“嚴管”和“厚愛”的詞意，將“嚴管與厚愛”與收費管理工作結合起來，表明了重視紀律建設和加強職工關懷的重要性。宣傳委員劉軍結合辦公室工作說道，要加強政治理論學習，踐行“兩學一做”，“三抓一促”等活動要求，在組織嚴管下履職盡責。要樹立慎獨觀念，常懷感恩之心、敬畏之心。要樹立公仆意識，辦公室要服務好領導、服務好基層。王雪闡述了觀影后的深切體會，認為“嚴管與厚愛”就是黨組織對人性的弱點進行適當的矯正，是對黨員成長的幫助，工作的好壞歸根到底要靠人民群眾來評價。張濤結合當前熱映的《彭德懷元帥》電視劇，闡述了“嚴管”與“厚愛”的辯證統一，并表示將通過加強職工紀律、作風建設，進一步完善制度設計，用制度規范言行，提升信息監控中心管理水平。
曹玲表示，“嚴管”顧名思義是嚴格管理，制定標準，加以落實，“嚴管”是“厚愛”的表現，“厚愛”通過“嚴管”來體現，二者相輔相成，不可割裂。她說，只有“嚴管”，才能建章立制，提升組織和個人的“戰斗力”;只有“厚愛”，加強對職工的貼心關懷，才能體現“凝聚力”。
黨委書記錢兵表示，黨支部組織生活會內容詳實，黨員干部職工的發言貼切實際、剖析深入，從不同角度闡述了對“嚴管與厚愛”的理解。“嚴管”與“厚愛”二者有機統一、相互依賴，既要“嚴得服氣”也要“愛得溫暖”，“嚴管與厚愛”歸根到底是強化黨風廉政建設，全體黨員干部要適應組織的“嚴管”要求，置身于組織的監督范圍內，抓早抓小，在融入中強化監督，并勉勵在今后的工作生活中做好“兩點”：一是黨風廉政建設要“嚴”。通過嚴管紀律規矩、嚴管工作作風、嚴管工作質量、嚴管工作態度四個方面入手，時刻保持黨員干部職工的清正廉潔，時刻警惕“千里之堤、毀于蟻穴”;二是為民服務之心要“厚”，時刻牢記廣大職工的福祉。通過改進工作作風，發揮機關的服務效能，對基層反映的問題及時答復、及時跟進、及時解決，贏得基層干部職工的贊譽和好評。
"嚴管與厚愛"專題組織生活會會議記錄2
“嚴管造就高品質，厚愛凝聚眾人心”。6月22日，機關第一黨支部、路政一大隊黨支部全體黨員共聚隨縣管理所，處領導喬亮、汪利軍、胡道政“變身”普通黨員，引導大家深刻領悟新形勢下“嚴管與厚愛”辯證邏輯關系，積極開展批評與自我批評，觸碰思想靈魂，真切體會“紅臉出汗、咬耳扯袖”。
“管住小節方能成大器、謀大業。小節失手，大節不保，最終必將走上不歸路”。全體黨員在集中學習省委領導李鴻忠、王曉東和侯長安等同志在全省黨風廉政警示教育大會暨第十七個黨風廉政建設宣傳教育月電視電話動員會上的講話精神后，集體觀看了黨風廉政教育警示片《毀于小節的悔恨人生》。
心存僥幸，必毀于小節，悔之則晚。全體黨員在震撼中深受啟迪，紛紛結合各自工作實際，展開批評與自我批評，查找剖析自身存在的問題和原因，幫助其他同志指出不足并提出建議。
辦公室作為機關的龍頭，其位置和作用至關重要。針對辦公室日常工作中出現的執行力不夠、效率不高、協調督辦不到位等現象，機關第二黨支部書記、管理處辦公室主任胡志林主動坦示自身問題，虛心接受同志們的批評和意見。
“胡智同志自從襄荊路段調任隨岳路段以來，一直工作在最艱苦的最北邊，特別是防凍防滑期間，為保障北段安全暢通作出了積極貢獻。希望胡智同志在今后的工作中能夠更加關愛職工成長，注重綜合素質提升，同時自己要加強鍛煉，注意身體，少抽煙。”此次專題組織生活會，機關第一黨支部與路政一大隊黨支部聯合召開，使機關與基層黨員能夠如此貼近并且面對面地交流。與會黨員在發言中，既肯定點評對象所付出的努力和取得的成績，又直接指出需要克服和改正的缺點。
專題組織會歷時6個小時，處長喬亮全程參加，并對每一位發言的同志進行了認真點評。他表示，此次民主生活會開得很實在，每一名同志都進行了認真準備，對自身存在的問題敢于坦露，對其他同志也能表示坦誠，是一次嚴肅且鼓勁的組織生活會，達到了預期目的。在談到如何落實“嚴管與厚愛”時，他指出，“嚴管造就高品質，厚愛凝聚眾人心”，批評與自我批評是我們黨歷來的重要法寶和優良傳統，也是黨在發展中始終保持旺盛戰斗力的根本保障。他強調，一是要認清“嚴管與厚愛”的辯證關系，厚愛是前提與條件，嚴管是舉措和保障，全體黨員要牢固樹立嚴管就是厚愛的意識，用團結共事、協作互助的動力來彰顯厚愛;二是要做好“嚴管”落地工程，嚴管“重在班子建設，重在干部隊伍建設、重在標準體系建設、重在履職盡責”。機關是龍頭，要進一步做好表率，率先垂范，帶頭學習，帶頭思考，鍛造和錘煉一支工作作風過硬的隊伍，將崗位職責貫穿到日常工作中，不斷完善招投標、檔案、宣傳等制度體系建設，優化長效管理機制;三是要做好“厚愛”落地工程。厚愛要體現在“真心關心隊伍成長、真心關心一線職工需求、真心關心大家小家建設、樹立正確價值取向”上，要堅定理想信念，樹立群眾觀點，真心實意為員工謀劃未來，對一線反映的熱點難點問題要落實整改措施，用《準則》和《條例》嚴格要求自己，爭當優秀共產黨員。
會上，處領導汪利軍、胡道政對發言黨員也分別作了點評，肯定了成績，指出了不足。
"嚴管與厚愛"專題組織生活會會議記錄3
按照黨風廉政建設宣傳教育月活動的安排部署，5月27日，市運管處黨支部結合“三抓一促”和“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動，組織全體干部職工召開了“嚴管與厚愛”的專題組織生活會。
會議圍繞“嚴管與厚愛”觀看了兩個廉政短片：王岐山同志的講話??“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”和廉政教育短片《蛻變的人生》。隨后，黨支部書記羅開云引經據典以樸實無華但哲理深刻的語言，深入淺出、語重心長地闡述了“嚴管與厚愛”，讓全體干部職工受益匪淺。市處主任張勇就如何用“嚴管與厚愛”加強管理，強調指出，市處黨員干部要以此次活動為契機，時時警鐘長鳴，加強自身的修養;從嚴自律，帶頭履職盡責;傾注真情，保障改善民生;接受社會監督，抓好自身建設，為打造風清氣正的運管形象提供堅強的政治保障和紀律保證。
會議還認真學習了《中國共產黨廉潔自律準則》，以PPT形式介紹并解讀了目前財務報銷的新規定、“三公經費”管理的新要求。
"嚴管與厚愛"專題組織生活會會議記錄4
根據《“兩學一做”學習教育指導方案》要求，結合局機關第一黨支部年度學習計劃，6月12日，機關第一黨支部在局五樓會議室召開“嚴管與厚愛”專題組織生活會。局領導張磊、陳緬作為普通黨員參加了組織生活會。組織生活會還邀請了黨總支副書記楊平到會指導。
會前，第一黨支部書記召集支委研究討論了組織生活會具體時間，確定了組織生活會中心議題。支部委員還走訪各單位，聽取了相關單位及人員對機關一支部及支委的意見和建議，并對收集的意見和建議進行了歸納整理。
專題會上，全體人員逐字逐句學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》，認真領會了近期省、廳相關文件精神，通報了收集整理的意見，并提出了整改措施。第一黨支部成員圍繞“嚴管與厚愛”主題，逐一闡述了什么是“嚴得服氣，愛得溫暖”，并結合實際，從思想、工作紀律上，開展了批評與自我批評。大家用真誠的語言，剖析了自己存在的問題，做到了剖析深刻、問題實在;用客觀公正的語言，提醒了同志身上出現的苗頭性、傾向性問題，做到了早提醒，早建議。大家一致認為，嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。“道自微而生，禍自微而成”，嚴管須有“鐵”制度，制度須靠“硬”監督，我們要把“嚴”字體現在日常管理和監督中，嚴格要求自己，強化監督，防微杜漸，只有當規章制度最終成為個人習慣時，嚴管才真正體現出了厚愛的成效。
"嚴管與厚愛"專題組織生活會會議記錄5
為慶祝中國共產黨成立95周年，開展好“七一”系列黨建活動，深入開展“兩學一做”學習教育，近期，省各支部召開了以“嚴管與厚愛”為主題的專題組織生活會，各位院領導以普通黨員身份到各支部參加生活會。
專題組織生活會上，院領導、各支部書記首先在支部圍繞“兩學一做”學習教育和“嚴管與厚愛”主題講黨課，帶領黨員學黨史、知黨情，學黨章黨規、明責任義務，學習我省老領導沈因洛同志的先進事跡和身邊的模范典型，以此激勵黨員創先爭優，永葆先進性和純潔性。各支部黨員結合崗位工作職責、做合格黨員的要求及對“嚴管與厚愛”的認識，深入查找自身在思想、組織、紀律、作風等方面存在的問題，認真開展批評和自我批評，并針對存在的問題擬出整改措施，明確努力方向。
專題組織生活會達到了“紅臉出汗、咬耳扯袖”的效果，大家一致認為，信任不能代替監督，嚴管即厚愛;厚愛需嚴管，嚴管是厚愛的一種方式，應將嚴管當成一種常態，自覺接受;把“嚴”字體現在日常管理和監督中;“厚愛”以“嚴管”作保障，否則就是害。要擺正組織與個人的關系，自覺遵守組織紀律，服從組織決定;努力成為本職工作方面的行家里手，切實履職盡責，在各自崗位上為學院發展貢獻力量。
