陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假天數(shù)

濟(jì)寧男方享受七日的看護(hù)假。

陪產(chǎn)假待遇

濟(jì)寧男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

溫馨提示：

新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。

濟(jì)寧生育保險(xiǎn)指南

陪產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理

產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天

3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15~30天的產(chǎn)假

4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

5、晚育者增加30天

6、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是23周歲后生育的第一胎

濟(jì)寧產(chǎn)假的分類(lèi)一覽

產(chǎn)假天數(shù)

1、 基本產(chǎn)假：98天

2、 難產(chǎn)產(chǎn)假：98+30=128天

3、 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：15~30天

4、 懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)產(chǎn)假：42天

5、 晚育產(chǎn)假：98+30=128天

6、 生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)15

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理

溫馨提示：

1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證

2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理

3、獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻

4、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。