2017南陽退休人員基本養(yǎng)老金上調方案目前尚未出臺，由于南陽隸屬于河南，所以根據2016河南省財政廳關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，我們可以稍作參考！

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于2017年調整退休人員

基本養(yǎng)老金的通知

豫人社養(yǎng)老〔2016〕11號

各省瞎市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業(yè)單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2016〕37號）和《關于做好2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》（人社養(yǎng)司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2017年調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2017年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同）。

二、調整辦法

（一）定額調整。

調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

（二）掛鉤調整。

1.企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。

2.機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。

2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數計算此項增加額。

（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發(fā)放。參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支;完成參保登記工作并建立數據庫的地方，可直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發(fā)放;數據庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發(fā)放，隨后由養(yǎng)老保險經辦機構進行結算。未參加基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于2017年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

河南省人力資源和社會保障廳辦公室

2017年9月5日

拓展閱讀：

從人力資源和社會保障局獲悉，根據全省統(tǒng)一要求，從7月1日起，我市月最低工資標準分別上調為1250元、1100元。這是我市自1995年實施最低工資標準以來連續(xù)第十次上調。

此次調整后，一類行政區(qū)域月最低工資標準1400元，小時最低工資標準13.5元二類行政區(qū)域月最低工資標準1250元，小時最低工資標準12元三類行政區(qū)域月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.5元。月最低工資標準一、二、三類區(qū)域分別上調13%、14%、15%小時最低工資標準一、二、三類區(qū)域分別上調15.38%、15.38%、16.67%。

在本次月最低工資標準調整中，臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)按二類行政區(qū)域標準執(zhí)行，月最低工資標準為1250元，小時最低工資標準為12元;其他各縣則按三類行政區(qū)域標準執(zhí)行，月最低工資標準為1100元，小時最低工資標準為10.5元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據相關規(guī)定，最低工資應當包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，但不包括以下各項收入：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

市人社局工作人員提醒，若用工單位違反最低工資標準，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴維權。與此同時，市人社部門將加強對用人單位最低工資標準貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保職工合法權益。