隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業和高溫作業更加辛苦，對于在這些環境下工作的員工來說，每年的高溫補貼可謂一個既降溫又暖心的關懷。

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

從下個月開始，天津防暑降溫費即將發放，對于天津防暑降溫費的補貼標準有些朋友還不了解。對此，趁此機會，我們一起來了解天津防暑降溫費的補貼標準是怎樣的。

2016天津防暑降溫費的補貼標準

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監察部門投訴。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據了解，國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

在思而學教育網小編的介紹下，大家對天津防暑降溫費的補貼標準應該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，天津防暑降溫費標準是怎樣的呢?對天津的朋友來說，天津防暑降溫費標準是值得關注的。下面，思而學教育網小編為大家解答。

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

《天津高溫天氣勞動保護辦法》規定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五招預防中暑的訣竅

1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時應穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。

2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數量的空氣，而空氣是熱的不良導體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。

3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時，出發時間應該早些，到了中午就休息，下午三四點鐘以后再進行旅游活動。這樣不但旅游時有精神，不覺累，而且還不會中暑。

4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內鹽分減少，體內的滲透壓就會失去平衡，從而出現中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補充體內失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時，要少量多次地喝，才能起到預防中暑的作用。

5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時應帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風油精、十滴水、霍香正氣水等。