2015年，不少人群的工資收入發生了變化：330萬鄉村教師迎來“最無爭議漲薪”;130萬鄉村醫生的收入更有保障;與養老保險制度改革相配合，近4000萬機關事業單位工作人員實現調薪;國企負責人薪酬不再“旱澇保收”，而是與考核評價直接掛鉤;近8000萬企退人員養老金11連漲，調整后的月人均養老金水平達到2200多元……

從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。從上述事實我們可以看到，改革致力于實現城鄉教育均衡發展，努力提高農村醫療衛生服務質量，推動形成合理有序收入分配格局。相信改革的實惠越來越能為基層大眾所共享。