就在前不久，還有許多報道談到公務員的工資增長機制，其中說道：“要建立公務員基本工資標準正常調整機制。原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。”而事業單位工作人員的工資，特別是其中的財政全額供給單位，是參照公務員群體管理的。
財政直接給公職人員群體發工資，與實施指令性的最低工資標準制度，都具有分配調節意義。分配調節是全方位的，各種具體措施應保持聯動。參照現實國情，主要在于：
一，調整周期、頻率保持一致。既共克時艱，也同享社會經濟發展的成果。最低工資標準不調整，公務員工資就不能調整;公務員工資調整、最低工資標準也必須同步調整。而最低工資標準“改為兩至三年至少調整一次”，“公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次”，則明顯不同步，不能體現公平。
二，循國際慣例，最低工資標準應保持在社會平均工資的半數左右。具體到我國，應該逐步實現最低工資標準接近乃至達到公職人員工資的一半。但現狀是差距甚大。以故，縱然不能在現階段特事特辦，額外增加最低工資標準的調整機會，至少在同步調整時，應保證最低工資標準的較高調整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度”，必將導致實際差距越拉越大。
最低工資標準制度的核心在于分享，即讓每一勞動者分享到社會經濟發展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標準是一道底線，其調整不能完全被企業負擔因素左右。或者說，為企業減負應主要往結構性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應涸澤而漁，往基本底線、人道保障處下手。相比于前者，后者對企業的壓力本來要小得多。而經濟形勢稍有變化，首先就想拿普通勞動者開刀，實在不應該。
公務員及參照公務員管理人員工資改革新政策及新方案【全文】
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布
【附：各級公務員職務及工資標準表】
各級公務員職務及工資標準表
各級公務員職務及工資標準表
改革歷程
第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年,*和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法,規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調, 要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向,更加注重公平正義,而且注重從制度設計上來找出路。
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