2016廣東各市最低工資標準執行標準匯總表
| 類別 | 最低工資標準(元/月) | 最低時工資標準(元/月) | 適用地區 |
| 一類 | 1895 | 18.3 | 廣州 |
| 二類 | 1510 | 14.4 | 珠海、佛山、東莞、中山市 |
| 1650 | 15.8 | 珠海 | |
| 三類 | 1350 | 13.3 | 汕頭、惠州、江門、肇慶市 |
| 四類 | 1210 | 12 | 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市 |
近日，廣東省人力資源和社會保障廳發布通知，提醒全省各類用人單位，要主動在執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。
廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。
其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
溫馨提示
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。
——這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業可通過簽訂工資集體協議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。
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廣東省將在兩年內不提高最低工資標準，多措并舉幫助企業降低成本
2月28日，廣東省人民政府公布「廣東省供給側結構性改革總體方案(2016—2018年)及五個行動計劃」，推出多措并舉幫助企業降低成本，并提出2016-2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行。其中主要內容包括：
一、多措并舉幫助企業降低成本
1、降低企業人工成本。
保持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。加強公共就業服務，降低企業招工成本。擴大失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍，鼓勵符合條件的企業申請穩崗補貼。
2、降低企業稅負成本。
繼續推進營業稅改征增值稅全面擴圍。落實國家降低制造業增值稅稅率政策，落實小微企業、高新技術企業、企業研發費用稅前加計扣除等國家稅收優惠政策。爭取國家支持，在高端人才、天使投資、境外股權投資等方面開展財稅政策創新試點，在廣東自貿區試點實施啟運港退稅政策。
3、降低社會保險費成本。
優化社保險種結構，推進生育保險和基本醫療保險合并實施，下調職工醫保單位平均費率、失業保險單位費率、工傷保險單位平均費率。按照「先入軌、后補繳」的原則，妥善處理養老保險欠費歷史遺留問題。降低住房公積金繳存比例，對繳存住房公積金確有困難的企業，可按規定申請降低繳存比例或者緩繳。
4、降低企業財務成本。
積極發展多層次資本市場，支持企業上市，扶持發展區域股權交易市場，擴大債券融資規模，提高直接融資比重。運用地方政府置換債券減輕企業債務成本。用好各級財政投入設立的各類政策性產業基金，帶動和引導社會資本投向基金所支持的相關產業。通過事后獎補等方式，支持企業增加技術改造、研發創新投入。
5、降低企業物流成本。
人生就像一個動物園，當你以為你在看別人耍猴的時候，卻不知自己也是猴子中的一員!
二、重點任務與政策措施
1、降低人工成本
①合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。
②加強公共就業服務。統籌推進解決就業難和招工難問題，構建高效公共就業服務平臺，支持開展專場招聘活動，促進批量就業，降低企業招工成本。加強人力資源市場供求和企業用工情況監測，建立行業人工成本信息發布制度，引導企業控制人工成本。
③提升企業勞動力技能水平。支持勞動力轉移就業培訓，對參加轉移就業培訓實施費用減免。支持技能晉升培訓，鼓勵企業組織員工參加技能晉升培訓并按規定給予培訓補貼。支持高技能人才培養，推動校企合作，對技工院校與產業園企業對接成效顯著的給予補貼。
④貫徹落實失業保險支持企業穩定崗位政策。將失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍由兼并重組企業、化解產能過剩企業、淘汰落后產能企業等三類企業擴大到所有符合條件的企業。對依法參加失業保險并足額繳費、上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的企業，鼓勵其申請穩崗補貼，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%發放援企穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。
2、降低稅負成本
①落實降低制造業增值稅稅負政策。落實國家降低制造業增值稅稅負政策，以及進一步簡并增值稅稅率等措施，加大工作落實力度，全力服務制造業企業發展。
②落實高新技術企業優惠政策。全面落實國家高新技術企業減免稅政策，以及企業研發費用加計扣除、企業固定資產加速折舊等政策措施，落實高新技術企業認定辦法，加強政策宣傳，改進稅政服務，保證政策實施到位。
③爭取國家財稅政策支持并在廣東省先行先試。在符合稅制改革方向和防止形成稅收政策洼地的前提下，爭取國家支持廣東省在天使投資、眾創空間等方面先行開展相關財稅政策創新試點，給予稅收優惠支持;爭取國家支持在廣東自貿試驗區試點實施啟運港退稅政策，降低企業運輸成本。
3、降低社會保險費成本
①優化社保險種結構。落實精簡歸并「五險一金」政策，抓緊制訂實施方案，進一步優化社保險種結構，降低社保運行管理成本，更好實現互濟功能。
②適當降低社會保險費率。維持較低的社會保險費率水平，促進建立更加公平可持續的社保制度。從下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。從3月1日起，將失業保險單位費率從1.5%下調至0.8%。在繼續貫徹落實2015年10月1日工傷保險平均費率從0.63%下調至0.43%的基礎上，指導各市制定實施八類工傷保險行業基準費率政策，對執行新費率后行業基準費率升高的，繼續實施階段性下調費率措施。按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫療保險合并實施。
③降低住房公積金繳存比例。將我省住房公積金繳存上限從20%降低至12%，繳存基數上限從月平均工資的5倍降低到3倍。引導企業根據自身生產經營狀況在5%—12%之間自行確定合適的住房公積金繳存比例，對繳存住房公積金確有困難的企業，可經單位職工代表大會或工會討論通過后，申請降低繳存比例至5%以下或者緩繳住房公積金。
