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郵編：161006
根據(jù)《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院教職工績效考核試行辦法》（院政發(fā)［2012］79號(hào)）、《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院人員績效考核指導(dǎo)意見》（院政發(fā)［2017］169號(hào)）及《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院關(guān)于加快行政管理體制改革強(qiáng)化院系管理的實(shí)施意見》（院政發(fā)［2013］1號(hào)）規(guī)定，學(xué)院將于2018年9月10日～9月30日開展2017～2018學(xué)年度全院教職工績效考核工作，為確保此項(xiàng)工作順利完成，就考核有關(guān)事宜通知如下：
一、考核對(duì)象
全院2017年9月1日至2018年8月31日在崗教學(xué)、科研、教輔、職員、工勤人員。
二、考核辦法
1、各教學(xué)、科研部門按照教職工績效考核辦法（院政發(fā)［2012］79號(hào)）文件、《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院人員績效考核指導(dǎo)意見》（院政發(fā)［2017］169號(hào)）及職能下移（院政發(fā)［2013］1號(hào)）工作要求，在滿足基本教學(xué)工作量、最低科研分要求前提下，依據(jù)本部門制定的考核辦法進(jìn)行考核。
2、教輔、職員、工勤人員由本部門制定辦法進(jìn)行考核。
三、日程安排
1、9月10至9月20日各部門進(jìn)行考核并公示考核結(jié)果。
2、9月21日考核結(jié)果報(bào)送，具體包括：
（1）本部門教職工績效考核實(shí)施辦法。
（2）考核結(jié)果，填報(bào)附件5、6、7、8、9、10匯總表。
（3）考核工作總結(jié)（含組織機(jī)構(gòu)、工作安排、考核結(jié)果、存在問題等內(nèi)容）。
（4）組織部報(bào)送本年度黨政管理干部考核結(jié)果，學(xué)工部報(bào)送輔導(dǎo)員考核結(jié)果。
以上材料電子版發(fā)送至郵箱Qyszk@qmu.edu.cn，紙質(zhì)材料要求部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章報(bào)送人事處。
3、9月22至9月30日人事處匯總?cè)嚎己私Y(jié)果，形成全員績效考核報(bào)告。
四、有關(guān)要求及說明
1、各部門成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)工作安排，要求按照實(shí)事求是、公正、公平、公開的原則開展考核工作。對(duì)每名被考核人員2017～2018學(xué)年度個(gè)人情況進(jìn)行全面考核，并在部門內(nèi)公示，考核佐證材料由部門存檔。
2、根據(jù)學(xué)院職能下移工作要求（院政發(fā)［2013］1號(hào)）規(guī)定，本次考核工作進(jìn)行職能下移，各單位可依據(jù)本部門制定的辦法進(jìn)行考核。但教學(xué)、科研崗位、博士人員的基本教學(xué)工作量、最低科研分要求以及科研積分計(jì)算方法須按照（院政發(fā)［2012］79號(hào)）文件執(zhí)行。
3、教學(xué)、科研、教輔、職員、工勤人員優(yōu)秀比例及獎(jiǎng)懲比例按（院政發(fā)［2012］79號(hào)）執(zhí)行。
4、考核周期內(nèi)因組織人事崗位發(fā)生變動(dòng)人員，由現(xiàn)任職部門負(fù)責(zé)牽頭，相關(guān)人員考核分兩部分：崗位變動(dòng)前由原部門負(fù)責(zé)考核，教學(xué)科研人員相應(yīng)積分及工作量按月計(jì)算；崗位變動(dòng)后由現(xiàn)任職部門考核。
5、全院教職員工要提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)肅認(rèn)真地參與考核工作，實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)自己與他人。個(gè)人原因不參加考核者考核結(jié)果視為不稱職。
6、學(xué)院及各考核單位的考核工作，接受紀(jì)檢部門和群眾監(jiān)督，對(duì)在考核工作中有違規(guī)、弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
