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隨著九月新學期開始，新一期的秋季招聘也拉開了帷幕。金九銀十，跳槽求職，無論是想換工作的社會人，還是躍躍欲試的應屆生，都渴望在秋天這個收獲的季節，覓得一份滿意的工作。究竟人才市場情況如何？為何人們在此時找工作？在“金九銀十”大熱之時，我們走進人才市場尋找答案。

市場調查

秋季校園招聘已經開始

人才市場熱度穩中有升

時間：9月7日

地點：某房地產公司秋季招聘策劃

打開招聘網站，“校園招聘”的字樣鋪滿首頁，秋季最受關注的招聘就是這種針對次年應屆畢業生的校園招聘計劃。目前已經開通網申入口的單位包括多家央企、國企、百強企業等，企業知名度高，所需崗位多，福利待遇齊全，聘用條件向應屆畢業生傾斜，因而尤其受到應屆畢業生關注。

在房地產公司擔任營銷策劃的鄭秋艷介紹，九月伊始，公司就在全網發布了校園招聘信息。按計劃，9月、10月將在全國18個高校巡回宣講，目前已經排到了10月24日，日程非常緊張。

（求職者在招聘會現場投遞簡歷）

時間：9月7日

地點：太原人才大市場建筑行業專場招聘

在太原人才大市場建筑行業專場招聘現場，當日招聘單位約20家，提供崗位近40個，眾多求職者圍在展臺前咨詢情況。太原人才大市場企劃部經理張永娟表示，人才市場的火爆情況大多集中在大型招聘會上，平日招聘通常處于一般水平。

徘徊其中的趙翠敏今年27歲，今年8月份毅然裸辭的她，最近一邊享受著參加工作以來時間最長的假期，一邊調整狀態準備尋找新工作�！坝肋h都有找工作的人，九月、十月因為秋招的原因，顯得求職者集中。”趙翠敏回憶，自己的兩份工作都是在秋天找到的�！俺弥镎械臒岢�，應屆畢業生比較多，各種機會也比較多。”

原因探析

企業意欲盡早儲備人才

集中跳槽跳出求職高峰

（招聘現場，企業方與求職者雙向互選）

金秋九月是新學期的開始，應屆生為避免“畢業=失業”的尷尬，必須籌謀著畢業之前簽約工作，從而保證從學校到社會的無縫銜接。許多企業就是看準了這一節點，在學期伊始，就計劃著秋季校園招聘了。

“早計劃、早行動，就是為了盡早儲備人才。”房地產企劃鄭秋艷介紹，秋季招聘避開了年終沖刺業績的緊張階段，同時給需要較長招聘考核周期的崗位留足了新人輪崗時間，對新人和企業來說，是一種雙贏。

作為吸納就業的主要渠道，一些創新創業基地、民營企業、個體經濟組織沒有校園招聘計劃，卻也想蹭一波秋招噱頭，給人才市場再添溫。一家金融企業的人事負責人喬愛華表示，每年單位除了計劃內的招聘，還會特別安排1到2次秋季招聘。

金九銀十求職熱，這也意味著有意離職跳槽的人員眾多。趙翠敏作為其中一員，其離職原因也很有代表性。“工資水平、晉升空間、人際關系，各種原因交織在一起，尤其是最近重新規劃了目標，就辭職了。”趙翠敏說。在某支付公司行業總監李鑫看來，隨著進入社會的時間越來越長，大部分人對職業、對未來的期許日益明確，一旦現有工作不能滿足所需，辭職就是必然�！肮ぷ�5年以內的人離職成本低，他們的職業規劃還擁有許多可能性�！�

據了解，當前人力資源市場上提供的招聘崗位以二、三產業為主。其中，第三產業的用人需求居于主體地位，如批發零售業、計算機服務和軟件業、居民服務業、住宿餐飲業等。第二產業如制造業、建筑業等，基本保持用工穩定。這或許成為求職者的一個風向標，用以判斷就業前景。

數據解讀

人力資源供過于求

擴展渠道促進就業

（人才大市場積極組織策劃人才招聘會，拓寬就業渠道）

人才市場的情況在統計數據上得到了印證。從山西省就業服務局了解到，過去三年，山西省人力資源求人倍率分別為0.74、0.82、0.90（注：求人倍率=有效需求人數/有效求職人數，求人倍率大于1，人力資源供不應求，求人倍率小于1，人力資源供過于求）�？傮w來看，當前沒有足夠的崗位數量滿足求職者需要，總量性矛盾突出。

在總量性矛盾的前提下，結構性矛盾也長期存在。數據顯示，目前除制造業、住宿餐飲業、居民服務業基本平衡外，其余普遍呈現人力資源供過于求，人力資源供給過剩。這在一定程度上影響就業進度，增加就業難度。

行業總監李鑫建議，市場是開放且公平的，求職者明確職業目標、提高自身實力，就會在求職過程中具備更多優勢。

山西省就業服務局消息，山西省將于9月在全省范圍內同步開展“2018年山西省高校畢業生就業服務月活動”，將有就業意愿的離校未就業高校畢業生全部納入就業創業促進計劃，積極改善就業環境。

為了促進就業，省內各個人才大市場也積極組織策劃人才招聘會，拓寬就業渠道。據了解，九月中旬，太原人才大市場就將舉辦秋季萬人招聘會。太原清控創新基地也正在策劃一場大型人才招聘會，預設215個展位提供6000余個崗位，為企業和求職者搭建互選平臺，以期滿足求職者和用人單位的需求。

（微評）“病根”還在供給側

每年的九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，導致不是消費領域的人才市場，也出現了“金九銀十”現象。這其中，比重最大的，還是畢業生找工作。

“碩士博士滿街跑，高級技工難尋找”，一句順口溜，傳遞出了就業季“招工難”與“就業難”并存的兩難現象。如果把這句話說得復雜一點，那就是人才市場上存在著結構性矛盾。

為什么會存在這個矛盾？究其原因，近年來，我國產業結構調整加快，而相應的教育培養結構滯后于經濟社會需求的實際變化。一些高校的招生計劃具有一定的盲目性和滯后性。如果某個專業熱，各大高校就蜂擁而上，引進教師，擴大規模，短時期內使得該專業供給過剩。

問題已經發現，改變正在發生。以我省為例，教育部門開始削減“過剩低質錯位”專業，在2018年秋季學期招生中，共有232個專業不安排招生。在此基礎上，還要求各高校刀刃向內，自主撤停類似競爭力不強的專業。

一句話，結構性矛盾，還需解構性策略。

采寫：耿鶴然

評論：李清偉

攝影：趙俊