狠抓整改落實，創新制度機制，糾正為官不為為官亂為工作。下面是小編整理提供的為官不為為官亂為總結范文，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注思而學教育網的欄目!

篇一

為切實糾正全鎮機關黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關效能建設，根據《關于印發石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》(石人社字〔〕67號)要求，我鎮結合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結束，現將具體工作總結如下：

一、加強組織領導，及時安排部署

(一)認真學習文件精神。為確保此次“為官不為”專項整治工作扎實有效的開展，我鎮迅速行動，及時組織全體干部職工系統學習了《石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》。通過學習，全鎮干部職工對專項整治工作的目標任務、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。

(二)及時成立組織機構。我鎮高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設的重要抓手。為了確保專項整治活動扎實有效地開展，切實把活動的各項要求落到實處，我鎮成立了由鎮紀委書記任組長，抽調部分鎮“活動辦”、“三送”辦、便民服務中心干部任成員的專項整治活動領導小組，明確了任務分工，強化了工作措施，建立了主要領導負總責、班子成員分頭抓、全體干部共參與的工作格局。

(三)精心制定工作措施。專項整治活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和組織領導作出了全面部署安排，對開展專項整治工作進行了領導分工和責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風暴行動有效結合起來，確保“兩不誤、兩促進”，切實推動當前各項工作全面落實。

二、狠抓整改落實，創新制度機制

一是查找整改突出問題。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮將查找整改問題作為專項整治工作的重要環節，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任人、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

二是建立健全各項管理制度。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮干部職工素質，進一步加強和改進群眾工作的動力。我鎮把健全完善制度，努力建立長效機制作為此次專項整治工作的主要環節，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等機關效能建設各項制度，確保工作流程更簡便，服務態度更熱情，服務行為更規范，群眾辦事更方便。

三、強化工作措施，推進工作落實

為督促全鎮干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”現象，更好地促進工作的開展，我鎮在便民服務窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀律性，提升了工作質量，提高了辦事效率。

篇二

根據《宜昌市質量技術監督局關于在全市系統開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》(宜質技監察〔〕21號)精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作和行風評議工作，當陽質監局黨組積極行動，周密部署，認真開展了“為官不為”專項整治活動，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，精心部署

局領導班子對“為官不為”專項整治工作高度重視，成立了以黨組書記、局長柳青為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風、精心安排、形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。切實解決“為官不為”問題，在機關建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質黨員干部隊伍。

二、積極動員，提高認識

我局組織召開“為官不為”問題監督檢查工作動員會，下發了《當陽市質量技術監督局關于開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》。要求大家在認真關于作風建設系列重要講話精神、深入落實中央八項規定、省委六條意見和市委市政府有關要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識。

三、自查自糾，嚴格整治

自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式;二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創新方法，工作質量不高;三查是否在其位不謀其政，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干;四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規定時限內辦結，敷衍應付或執行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響;五查是否利用職務或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利;六查是否存在思想散漫，紀律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。

我局組織黨員干部結合黨的群眾路線教育實踐活動和民主評議政風行風活動過程中征求到的意見、建議和查擺出的問題，認真查找“為官不為”問題。通過加強學習、提高認識和建章立制、加強制度約束相結合的方式，我局的干部職工責任意識明顯加強、精神狀態顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔當，把工作壓力轉化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責。不等不靠，積極主動，迎難而上，積極創新工作的方式方法，研究解決工作中的難點問題，機關作風得到進一步改進。