黨風廉政教育月活動總結范文(一)

在全市上下開展的廉政警示教育活動月中，通過集中學習與個人自學，我深刻認識到了加強作風建設的重要性和必要性。作為一名黨員干部，要緊密聯系自己的崗位實際，認清肩負的職責和使命，始終做到“五個珍惜”，自覺養成良好作風，努力開創各項工作的新局面。

一、要珍惜崗位

對與黨員干部來講，崗位就意味著責任，意味著更高的要求，更高的素質。為此，要著力強化三種意識：一是強化進取意識。就是要保持昂揚向上、積極進取的精神狀態。只有這樣，才會有開拓創新、干事創業的工作作風。與基層黨員干部相比，我們的生活環境、工作環境都較好，就要有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進去意識，不懈怠，不糊弄，不滑坡，始終保持奮發有為的拼搏精神。二是強化學習意識。充分利用在機關工作的有利條件，刻苦學習。樹立終身學習的理念，視學習為安身立命之本，成就事業之基，克服懶惰畏難情緒，力戒浮躁，減少應酬，精心學習，苦讀不輟。不僅要把學習作為一種要求、一種追求、一種責任，更要把學習作為一種修養、一種情操、一種境界，使工作學習化，學習工作化，學出樂趣，學出本領，學出進步，不斷提高思想認識水平和辨別是非的能力，提高駕馭本職工作的能力。三是強化有為意識。在機關工作，作為怎樣體現?我認為有三名話：既要敬業，又要精業;既要講奉獻，又要做貢獻。在機關，領導給工作就是給機會，給任務就是給地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作為。苦熬沒有頭，苦干有奔頭。苦熬，只會天天有煩惱;苦干，才能永遠不寂寞。要想有所作為，除了甘于吃苦、樂于奉獻外，還有很重要的一條，就是給領導當好參謀，出好主意，建言獻策。這就要求機關干部有扎實的基本功，做到能寫、善講、會幫、快辦。

二、要珍惜聲譽

一個人的聲譽并不是取決于職務的高低，它是靠人格的魅力、扎實的作風、創新的工作逐步培養積累起來的。一是誠實守信。實事求是是我們黨的思想路線，也是一個人確立科學世界觀的基礎。要把對上負責與對下負責統一起來，所做的每一項工作既要經得起領導的檢查，更要經得起實踐的檢驗。想問題、辦事情、抓工作，要少琢磨上面掛號不掛號，多考慮基層需要不需要;少琢磨對自己有沒有好處，多考慮對整體有沒有益處。要真心實意、真抓實干，唯有真實，才能樹立良好的形象，這是做人的基本要求。二是放下架子。機關大，不能口氣大、架子大、脾氣大，更不能門難進、臉難看、話難聽、事難辦，讓下面的同志反感。基層的同志到機關來辦事，機關的同志站起來握個手、倒杯水，走的時候送一送，對方會感到很溫暖。對這些看起來不起眼的小事，下面的同志看得很重。總之，要多做一些讓基層同志滿意的事，多幫基層解決一些實際困難。三是勇于創新。創新是工作發展進步的不竭動力。機關黨員干部要在更新觀念、創新理念上下功夫、做表率，決不能站在領路的位置上而在創新上落后于人。那么，怎樣評價一個人的創新能力呢?從實踐看，主要應從五個層面上進行比較：一是看干與不干，二是看干得多與少，三是看成果多與少，四是看成果被上級和群眾認可的程度，五是看工作成果是否對全局性工作有推動作用。

三、要珍惜政治生命

對于廣大黨員干部來說，能不能在種種考驗面前管好自己，始終做到一身正氣、兩袖清風，是對自身人格、品質、意志、情操的一種考驗。一是要頂住誘惑。老子說得好：“見欲而止為德。”能夠頂住誘惑是一種清醒，善于頂住誘惑是一種智慧。要在大是大非面前立場堅定，站穩腳跟，以高度的自覺性、極大的勇氣和堅韌不拔的意志，去克制自己欲望的沖動，同各種消極腐朽思想進行抗爭，從而達到“出淤泥而不染”的境界。二是要秉公用權。黨員領導干部是人民的公仆，這是權力屬性的本質所在。權力是把雙刃劍，用得好，利黨利國利民;用不好，誤黨誤國誤已。黨員干部只有始終牢記黨的宗旨，在思想深處樹立立黨為公、執政為民的理念，才能祛除特權觀念和“官本位”意識，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要慎獨慎微。古人云：“禍患常積于忽微。”講的就是忽視小惡終會鑄成大錯的道理。如果平時疏于拂拭思想行為的塵埃，日積月累，積少成多，待到走向歧途時再去拂拭，必然積重難返。做到了慎獨慎微，在各種腐朽思想文化的侵蝕影響面前，就不會喪失共產黨人的浩然正氣，就能做到不該去的地方堅決不去，不該要的東西堅決不要，不該做的事情堅決不做。四是自律自省。人生的過程就是一個不斷選擇與割舍、不斷“拿起”與“放下”的過程。每個黨員既要有拿得起的勇氣，更要有放得下的豁達。面對囊中羞澀要昂首做人，面對物欲誘惑要等閑觀之，面對美色陷阱要不越雷池一步。要堅持按照自重、自省、自警、自勵的要求，“吾日三省吾身”。要常駐機構思貪欲之害，常除非分之欲，常戒享樂之念，常懷律已之心，任何時候、任何情況下都能把握自己，自覺遵守黨章黨紀和法律法規，做到“驚濤拍岸息巋然。”

四、要珍惜和諧局面

和諧是穩定和發展的基礎。實踐證明，一個單位團結和諧，這個單位就發展，就進步，就有凝聚力。作為機關的黨員干部，能在一起共事，應該說是一種緣分，要搞“五湖四海”，講團結和諧。一是要學會包容。就是說要寬容大度、虛懷若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好惡強加給別人。既要聽得進不同意見。要允許別人進步，允許別人比自己強，把別人的成功看做是自己的成功，從中吸取經驗教訓，取長補短。在處理與他人關系、部門之間關系時，不要光說自己的工作重要，別人的工作不重要不要光說自己忙得不得了，別人閑得不得了;不要光說自己工作難，別人工作容易;不要認為少了自己不行，少了別人可以;不要感到自己吃子虧，別人占了便宜。二是要學會忍讓。同在一起共事，難免磕磕碰碰。要做到能方能圓，能進能退，能屈能伸。所謂“方、圓”，就是行事要圓活，能隨機應變，但內心要放正，有自己的目的和原則;所謂“進、退”，就是該進則進，該退則退，退一步海闊天空，懂得后退才能更好地前進;所謂“屈、伸”，就是該放下架子時要放下架子，善于讓步和妥協，該維護自己的尊嚴和權益時要表現出一種舍我其誰、當仁不讓的氣概，從而為自己創造一個和諧的工作空間。三是要學會善良。同事之間要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多溝通感情。俗話講：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”說話辦事要照顧到他人的感受、他人的情緒，不能傷了感情、傷了和氣。每個人都不是完人，有長處要互相學習，有短處要互相提醒，有難處要互相關心，有錯處要互相幫助。只要每個同志都心往一處想，勁往一處使，就能無所不能，戰無不勝。

五、要珍惜家庭

人是從家庭走上社會舞臺的。家庭是細胞，是我們的“后院”。只有家庭基礎穩固，個人的事業才能有發展，我們的工作才有堅強的后盾，社會才有安定團結的局面。從這個意義上講，珍惜家庭的團結和諧，既是義務，也是責任。古人把“修身、齊家、治國、平天下”作為人生最大的追求，就是因為“國”和“家”密不可分。所以，處理好“小家”與“大家”的關系非常重要。機關黨員干部要努力做到：既要管家又不能戀家，不為家庭瑣事所累;既要管家事又要管好家人，不能把家務與政務攪和在一起;既要管好家人與政務攪和在一起;既要管好家人又要管好自己，做一個好丈夫(好妻子)、好父親(好母親)。一方面，要經常用“防微杜漸”四個字來提醒自己，時刻想著黨紀國法，為自己設一道人生警戒線，不能因為自己的地位變了、環境變了、思想就變了。另一方面，要培養良好的家庭美德。正所謂“家門不正，多出倒逆”，“妻賢夫禍少”。光管住宅區自己還不行，管不好家屬子女同樣會影響事業和前程。這方面前車之鑒不少，一定要引以為戒。再者，要保持健康的身心。健康的身心是家庭美滿的的標志，也是成就事業的無形財富。機關黨員干部一定要倍加珍惜自己的身體，養成良好的生活習慣，保持一個健康的體魄。有一個好的身體既是家庭之福，也是事業之幸。

黨風廉政教育月活動總結范文(二)

根據黨委統一部署，我們于6、7月在全公司開展黨風廉政建設宣傳教育月(以下簡稱“宣教月”)活動，扎扎實實開展了方案中的八大工作。通過這次活動，更進一步推動了我公司黨風廉政建設工作。

一、黨政領導高度重視，抓認識到位和組織落實

公司黨政主要領導十分重視，將“宣教月”活動作為推動公司黨風廉政建設工作的契機，認真部署，帶頭參加。

二是組織到位。為保證這項工作的落實，成立了以黨委書記任組長，任副組長，公司相關總部負責人為組員的領導小組，下設辦公室，紀委承擔辦公室工作，具體負責“宣教月”活動的組織和實施。各總部、各營業部形成主要負責人或支部書記負總責，副總經理和黨風廉政監督員具體抓的工作格局，保證組織落實，工作到位。如：路營業部、服務部、還成立了“宣教月”活動領導小組，營業部黨支部召開數次會議，針對活動方案、措施、目的進行具體部署和實施。信息技術總部，將活動要求落實到每個人的工作中去，增強了責任意識和工作干勁。

三是定方案，層層動員部署，全面開展活動。為了強化“宣教月”活動，根據公司領導要求，領導小組辦公室結合公司分支機構多、且分布廣等特點，認真研究制定活動方案，確定“宣教月”活動的指導思想、組織領導、活動方式。制訂了八大項的活動內容，以及對每項內容的要求和活動進度要求。使每一項活動內容明確，便于操作落實，達到全員參入，廣泛開展活動，不留死角。在公司動員會后，公司各單位，特別是各營業部，及時召開員工大會，傳達精神，布置工作。這次活動克服了公司點多面廣、地域分散的困難，總體做到統一安排，步調一致，全員參加“宣教月”活動。

二、采取寓教于樂的形式，開展“宣教月”活動

為有效開展這次活動，我們結合公司分支機構多，分布廣的特點，以服務公司經濟工作為原則，以網絡和面對面相結合的方式開展學習，運用從簡從便，寓教于樂、形式多樣、內容豐富等形式，推動“宣教月”活動的開展。

一是抓理論和制度規定的學習。在學習過程中，圍繞艱苦奮斗，廉潔從政的主題教育，將學習十六大精神、胡錦濤在中紀委二次全會上的重要講話、中央三代*關于艱苦奮斗、廉潔從政的論述的學習，與公司的有關制度和規定(《行政處罰規定》、《領導干部廉潔自律十不準》、《黨風廉政監督員工作制度》以及公司有關內控制度)結合一起學習。6月27日黨委書記還為公司市內全體黨員和入黨積極份子，生動講授了一次《大力弘揚艱苦奮斗精神，不斷加強黨風廉政建設》的黨課，從艱苦奮斗是黨優良傳統到艱苦奮斗的時代內涵，以至是拒腐防變的根本保證等方面，做了最深刻的闡述，在與會者中產生很大反響，大家覺得從理論上又上了一道臺階。活動中還及時訂購了《黨員領導干部廉潔從政手冊》，幫助中層以上干部和黨風廉政監督員自學，豐富了學習內容。同時，整個活動與“雙比、雙爭”活動一起開展，收到較好效果。

三是運用多種形式，廣泛開展“宣教月”活動。為了豐富活動，將學習推向高潮，我們運用座談會、學習園地、網上交流的形式，廣泛開展學習交流，既倡導了企業文化，又強化了廣大干部員工學習意識和遵紀守法觀念。

①召開座談會，暢所欲言談感想。各單位座談會如期而至，公司部分領導還參加了聯系點的座談會，與職工一起談體會，更加激起員工的學習興趣。在座談會上，、營業部的員工做好發言前的充分準備，每人一稿，或即興交談。營業部入黨積極份子說，公司開展“宣教月”活動，貼近了公司經濟工作，結合了雙比雙爭活動，內容豐富，形式活潑，對思想認識是一次提高，對業務工作是最大的促進。營業部說，剛布置活動時，我認為公司在營業部這個最基層微細胞中大張旗鼓開展活動，是在“做秀”，還不如將這些時間用于開展經紀業務，創經濟效益。然而通過學習和收看專題片后，心靈受到震撼，故事就發生在我們身邊，在證券這個高風險區加強黨風廉政教育，警惕腐敗在實際工作中發生尤為重要。營業部員工說，通過學習和收看專題片，糾正了不關心政治、不愿意學習黨紀國法的錯誤思想。綜合管理總部對照公司《行政處罰規定》和《領導干部廉潔自律十不準》，在部門內開展批評與自我批評。服務部還別開生面，組織員工到“市黨員教育基地”，看望和學習全國自強勞模……一位下肢癱瘓的農民，默默無聞植樹造林3余年，綠化荒山幾百畝的感人事跡，進行了一次艱苦奮斗，廉潔從政的現場教育，對大家內心觸動非常大，員工們說，看到他的事跡，還有什么名利值得爭逐?還有什么困難不能克服?!

②開辦學習園地，干部員工提筆疾書談體會。在廣泛開展學習同時，全公司營業部以及公司總部為了強化學習氛圍，紛紛開辦學習園地和專欄，形成廉政建設大家談的良好風氣。、營業部在辦公區最明顯的位置開設《廉政建設專欄》。、、營業部干部員工以議論文、散文、詩歌等形式，發表自己的看法和體會。營業部不僅創辦學習園地，還借這次辦園地的時機，調整了營業大廳的各類信息欄，給人耳目一新的感覺，股民也覺得環境好了，文化氣氛濃了、也更方便了。學習園地還結合“雙比、雙爭”活動，談心聲，使這次活動達到了全員參與，共受教育的目的。

三、強化“宣教月”活動，推進監督機制

在“宣教月”活動中，我們不僅用多種形式服務整個活動，還以這次活動為契機，強化對執行內控制度的監督。活動開始，我們就將對內控制度的檢查在動員會上一起部署，要求公司所有營業部(含外地營業部)對11大類99項、部分總部對8大類45項內控制度執行情況全部進行自查，然后公司紀委對部分營業部和部分總部進行階段性的抽查。通過自查和抽查，總體認為，各單位對內控制度的執行，在認識上普遍有了提高，自查嚴謹，態度認真，主要表現在：

一是領導重視、工作態度積極。各單位主要負責人在抓“宣教月”的同時，對自查工作負總責，副總經理及監督員具體抓，做到組織落實，責任到人。有的營業部還成立自查工作小組，如、營業部成立由總經理、副總經理、電腦、財務部門負責人、黨風廉政監督員組成的工作小組，認真做好自查工作。因此在自查工作中，能按照紀委要求，既講實效，又講功效，在規定的時間內，所有自查單位及時向紀委監察室反饋了自查情況。

二是不強調客觀，工作態度認真。在自查工作中，各單位沒有把這次自查當作是走過場，而是在時間緊，任務重的情況下，不強調困難，全力以赴做好自查工作。絕大部分單位采取自查、抽查、互查、復查，監查等多種方法獲取自查功效。如營業部總經理主持召開營業部的聽證會，按照《營業部內控制度自查表》的內容，逐條詳細詢問是否達標。各部門負責人面對員工公開自查，然后由總經理帶隊抽查會審通過后填報，采取監查的方式提高透明度。、、等營業部，將內控自查表的內容按部門和崗位進行分解，由部門主管或崗位責任人逐條對照是否符合規定和要求進行自查，簽名確認上報。營業部先由各部門逐條對照檢查，再由營業部黨支部書記和副總經理對各部門自查情況進行抽查。營業部先將自查表的內容分解到相關部門逐條對照自查匯總后，又反饋到相關部門進行討論，認真核對，不留遺漏，借此養成員工嚴格執行制度規定的良好習慣。

三是敢于揭短，客觀反映問題。根據我們對部分營業部的抽查，和認真查看各單位自查報告，總體感覺不少單位在自查報告中措詞較為客觀，既反映了本單位在執行內控制度工作中所取得的成績，又如實反映存在的問題以及表示整改決心，客觀總結找差距。如、、等營業部敢于將自查出的問題公布與眾，并拿出相應整改方案。資產管理總部嚴格查找問題。營業部發現問題找原因、營業部邊查邊整改等等，充分反映了各單位嚴肅認真開展自查的工作態度和實事求是的精神風貌。

通過這次對內控制度執行情況的全面自查，普遍認為，是給予再一次的警示，并表示要進一步加強執行制度的自覺性。如、營業部在報告中說，通過這次自查，各部門對日常的工作要求提高了，每項工作得到細化，員工職責也進一步明確，有助于提高營業部的服務質量。并將執行內控制度好壞，上升到與營業部生死存亡的高度來認識，表示借公司這次自查工作，來推動本部門對內控制度的嚴格執行。在自查工作中，盡管各單位自查方法不一，但反映了嚴格執行內控制度有了更進一步的認識。

四、促黨風廉政監督員工作，延伸觸角。簽責任狀，加強責任制

在這次“宣教月”活動中，公司下發了《黨風廉政監督員工作制度》十三條，要求各單位認真按照制度執行和開展工作，充分發揮黨風廉政監督員的作用，一是把監督員納入“宣教月”活動領導小組的成員;二是參與活動方案的研究制定;三是組織對活動開展情況的檢查、評價和考核。在整個活動中，黨風廉政監督員按照領導小組辦公室的要求，配合部門負責人具體抓落實，他們主動熟悉和掌握情況，從實施到總結，充分行使監督員的工作職責。活動中，紀委書記還多次到營業部了解監督員工作的開展情況，與營業部負責人和監督員一起研究如何發揮好監督員的作用等方面，進行溝通和探討。各單位總經理和監督員已逐步加強思想和工作上的溝通，互動關系正在形成。

在“宣教月”活動中，公司按照新的機構和人員編制，在各總部、營業部12余名副總經理以上干部參加的半年工作會上，層層簽訂責任狀，形成了加強責任制的落實，強化責任意識的陣勢和影響。繼續對中層干部主要負責人實行廉政談話，早打招呼，鳴鐘警示。

在“宣教月”活動中，雖然做了一些工作，但整個公司在認識上和活動的開展還不平衡，總部客觀上正在進行機構調整和人事制度改革，人員思想不夠到位，有的部門工作較多，有的未能按時開展活動等，在下步工作中我們將認真加以重視和改進。

“黨風廉政建設宣傳教育月”活動雖告一段落，但黨風廉政建設作為一項制度將常抓不懈。在今后的工作中我們要不斷研究新情況、新問題，以開拓進取，求真務實的精神，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為公司經營管理工作的健康發展保駕護航