【篇一】組織部辦公室掛職鍛煉工作總結范文

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。咱們本著“為寬大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在XX年――xx學年上半期的工作。

一、完美組織機構

歷史學院團委組織部是本學年剛成立的一個部室，是在團學工作的事實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在當真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為齊備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基本。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其器重對07級委員的工作技能的培養，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。

二、引導監視、鼓勵提高

新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾引，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活

本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，辨別為“青春與空想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的探討，剖析活動的可行性和預期成果;活動中聯合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與踴躍性，并有針對性的進行統一的引誘和組織，以使同學真正懂得活動的內涵;活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評估，部門成員之間也彼此取長補短。為今后的工作積累教訓。

四、加強對干軍步隊的培訓和監督

新一屆團委學生會成破當前，接受了大批的07級新生，這為我們的團學工作注入了新穎的血液，然而眾多新成員的加入，使我們面臨著艱難的領導義務;同時，眾多重要團學干部也須要盡快適應角色。為此，我們舉行了多少期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為咱們講授團學工作的要點，并播放相干的視頻材料，收到了良好的后果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制訂、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，援助學生干部全面的理解本身特色，先進工作才能。同時，為了考試上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行了測評，輔助大家總結從前半年的教訓跟收獲。

五、組織黨課

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作;在院活動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔當講解員工作，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員奇特努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們欲望在下學期的工作中改進，比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學工作的途徑上前進。

【篇二】組織部辦公室掛職鍛煉工作總結范文

20xx年，在X的堅強領導和省委X的精心指導下，X深入學習貫徹xxx思想和xxxxx考察X重要講話精神，以黨的政治建設為統領，深入貫徹落實黨的建設總要求和黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為X決戰決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發展提供了堅強的組織保證。

一、20xx年主要工作

（一）強化黨的建設，筑牢疫情防線。新冠肺炎疫情發生以來，X迅速響應、主動作為，樹牢一線工作導向，激勵引導基層黨組織和廣大黨員干部在打贏疫情防控阻擊戰中不缺位、做到位、有作為。一是力量向一線傾斜。動員X個基層黨組織、X名黨員迅速進入“戰時狀態”，組建“黨員突擊隊”X支、“黨員流動宣傳隊”X支，全面落實聯防聯控措施，全力守護人民生命安全和身體健康。二是資源向一線匯聚。從市管黨費中劃撥X萬元，連同中央X和省委X劃撥的X萬元一并下撥基層，為駐村第一書記和工作隊員協調口罩X個，醫用酒精X瓶，鼓勵并支持各級黨員干部投身抗疫一線。三是干部在一線識別。建立“干部戰時疫情檔案”，提拔使用X名防疫工作實績突出的干部，儲備了X名在防疫一線表現優秀的處級干部，鮮明樹立疫情防控一線考察識別干部導向；“火線”發展黨員X名，表彰先進X人，嘉獎公務員集體X個、個人X人，追授在抗疫一線犧牲的X同志為“X優秀共產黨員”，激勵X廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。

（二）強化政治建設，聚焦重點難點。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，引領各級黨員干部在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉中增強斗爭本領。一是持續用力深化主題教育。認真組織開展“回頭看”，持續深化“X項專項整治”和“景觀亮化工程”過度化等“政績工程”“面子工程”問題整治。研究制定《X守初心擔使命轉作風整改落實“最不滿意三項工作”考核辦法》，以X名縣（市、區）、市直部門黨政主要領導為重點對象，查找最不滿意三項工作X項，整改完成X項，持續鞏固深化主題教育成果。二是著重用力強化政治訓練。高質量舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和xxxxx考察X重要講話精神專題培訓班X期，培訓干部X人，實現科級以上領導干部全員輪訓；開展“萬名黨員進黨校”培訓X期，培訓黨員X萬人，覆蓋黨員X%，對基層黨組織書記全覆蓋輪訓；創新開展“黨課開講啦”、X黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發力決戰脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在X個搬遷安置點中單獨成立黨組織X個，將涉及搬遷的X名黨員全部編入黨組織，X個搬遷安置點已全部建成，X萬戶X萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現XXX%。

（三）強化組織建設，形成共抓格局。堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸，切實增強各級黨組織政治功能和組織力。一是書記領題，壓實黨建“第一責任”。先后召開X常委會議X次、X工作領導小組會議X次專題研究黨建工作，組織開展組織X述職X次、基層黨建綜合調研X輪、基層黨建視頻調度X次；抓實縣委書記“X+X”重點項目和城市基層黨建“書記領航”項目，召開X次“基層黨建重點任務匯報會”、舉辦X期“鄉鎮黨委書記論壇”，形成“書記抓、抓書記”的黨建工作格局。二是專注破題，重難點工作實現突破。以“五個一百”為抓手，選派X名機關事業單位優秀年輕黨員干部到村（社區）任黨組織書記，為X年村級換屆做好準備；打造X個村級集體經濟收入X萬元以上的“富裕村”，不斷發展壯大村級集體經濟；建成基層黨建示范點X個，加快推動各領域黨建提標提質；遴選命名省、市“規范化建設示范黨支部”X個，全面提升黨支部規范化建設質量；完成X個智慧黨建充電站建設，為“智慧黨建”三年行動計劃順利實施充電加油。三是主動解題，各領域黨建全面提升。積極爭取上級資金X萬元，全面推進X個扶持壯大村級集體經濟試點項目和X個“四位一體”項目建設，總結形成發展壯大農村集體經濟“十種模式”；對X個鄉村振興“黨建+”示范鄉村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織X個；突出X中心城區和X中心城區“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統籌推進機關、國有企業、學校、醫院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規范化達標、模范機關創建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫院和國有企業“黨建入章”、議事規則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“XX”創建、“兩新”組織摸底排查和發展黨員等工作，查找問題短板X個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹X個黨支部命名為X市第一屆“十強支部”，選樹X名條件過硬的村（社區）黨組織書記命名為X市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等X余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“X先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。

（四）強化隊伍建設，科學選人用人。堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓寬選人用人視野，打造高素質專業化干部隊伍。一是堅持靶向選人，在“該用誰”上彰顯新氣象。組織X名市管領導干部和X個鄉鎮（街道）黨政正職向組織提交“個人政治自畫像”，健全完善干部政治素質檔案。今年以來，市委常委會議共票決干部X批X人次，提拔處級干部X人次，其中提拔X歲左右的年輕干部X名、少數民族干部X名、婦女干部X名；晉升職級X人。二是堅持精準用人，在“怎么用”上形成新格局。注重在脫貧攻堅、疫情防控和急難險重一線發現識別干部，市委提拔使用脫貧攻堅實績突出干部X名，占提拔總數的X%；進一步打破“三支隊伍”交流壁壘，從國開行X省分行選拔X名研究生學歷、金融財會專業素養較好的干部到市財政、發改部門任職；接收X名X銀行、X銀行、X集團干部到X辦、X委和X區掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養，連續X年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續X年與X大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發展理念、公務員管理者能力提升培訓班各X期。先后選派X名處級干部、X名科級干部到X市、X市、X銀行掛職培養鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達X%，相較2019年提升X個百分點。深入開展“X能力不能支撐X站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。

（五）強化人才建設，優化人才引育，激發創造活力。全力改善X人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發布《市直事業單位引進博士研究生及高層次人才公告》，X名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進X名水利專業高層次人才，“X市水務局?X水利科學研究院博士科技創新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是X省水利系統首個博士科技創新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《X市本土人才培養學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優化服務突出人盡其才。創新“X發展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發言+交流互動”組織開展X人才工作論壇X期，引導各行業、各領域人才聚心匯智、群策群力共商X發展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，X首家人力資源產業園——X（國際）人力資源服務產業園掛牌運營。

（六）強化自身建設，打造過硬隊伍。一是強化思想建設。通過X次理論學習中心組專題學，X次干部職工大會集中學，X余次支部主題黨日討論學，不斷將學習貫徹xxx思想和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業務我來講”“X干部論壇”“讀書會”等活動，提X干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合X涉嫌嚴重違紀違法問題，從20xx年X月底開始，在X系統開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除X涉嫌嚴重違紀違法給X系統帶來的不良影響。從20xx年XX月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練、紀律規矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。

二、存在問題

在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業化程度不高。對干部的教育培養缺乏精度，X熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業的高素質干部較為缺乏，干部的專業素質與推動X高質量跨越發展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。X人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對X現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數X干部狀態不佳。因X涉嫌嚴重違紀違法問題，少數X干部認為部門年度綜合考核無法評優評先，一段時期內還將對X工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態、消極心態。

三、20xx年工作打算

（一）以政治建設為統領砥礪初心使命。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展系列慶祝活動，充分展示中國共產黨百年光輝歷程、偉大成就和寶貴經驗。堅持把加強黨的__精神教育培訓作為當前和今后一個時期重要政治任務，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用好X紅色資源，豐富集中輪訓、“讀書班”“三會一課”“主題黨日”學習形式，組織廣大黨員干部原原本本、全面系統學xxxxxx在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。

（二）以組織體系建設為重點筑牢發展根基。把組織體系建設作為根本性、基礎性工程來抓，推動各級黨委（黨組）充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，不斷提高政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍。緊緊圍繞“十四五”時期X中心工作、重點任務謀劃未來5年基層黨建工作，創新制定“抓黨建促鄉村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發展壯大村級集體經濟”等黨建規劃，明確年度基層黨建重點任務，統籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動X基層黨建工作走在X前列。

（三）以隊伍建設激發擔當活力。認真貫徹落實黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創新，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，不斷提升整體效能。深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優秀人才服務X經濟社會發展。以市縣鄉村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區）黨組織書記。

（四）以從嚴治X為根本推進自身建設。堅持“政治建X、服務立X、實干興X、依規治X、文化強X”，持續落實基層減負工作要求，大力弘揚X干部“安專迷”精神，全面形成“精準、高效、務實、創新”部風。圍繞X涉嫌嚴重違紀違法問題，全面深化“樹立正氣·提振士氣”專題討論，組織X干部專題學習黨的__精神、深入學習貫徹xxx思想，持續開展黨性教育、警示教育，確保政治上絕對可靠；進一步發揚自我革命精神，開展政治體檢、風險排查，建立系統完備、務實管用的制度體系，做到以制度管人、按制度辦事；進一步強化X干部專業能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期研判工作機制，不斷提高工作質量和水平。

【篇三】組織部辦公室掛職鍛煉工作總結范文

20xx年以來，面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務，××縣委組織部保持足夠定力，深耕細作主業，認真貫徹落實黨的組織路線，選好干部、建強基礎、廣聚人才，為全縣經濟社會高質量發展提供了堅強組織保障。

一、扛牢政治責任，聚力防疫防汛雙場挑戰。一是強化組織引領。抽調X名縣直單位主要負責人擔任社區疫情防控工作總隊長，成立X余個臨時黨支部，推動X名機關黨員到X個社區報到，組建黨員突擊隊、服務隊X余個，全力做好疫情防控工作，實現黨的建設、防控措施落實、黨員作用發揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調千余名縣直機關黨員干部赴鄉鎮參與搶險救援，抽調X個工作組到鄉鎮指導防汛救災工作，推動第一書記、駐村工作隊就地轉化為防汛救災隊。二是發揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發出“動員令”，下發充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯系包保農村（社區）疫情防控工作“兩個通知”，號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線，帶頭落實防控措施，帶頭宣傳防疫知識，帶頭做好群眾工作，帶頭聽從指揮遵守紀律。火線成立X個防汛臨時黨支部，長江干堤駐守的X余名黨員全部佩戴黨徽，重溫入黨誓詞，于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰斗一線。全員主動放棄春節休假，向險逆向而行，常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作，班子成員帶隊X個工作組指導督導城區疫情防控工作，部分機關干部參與督查專班，對各鄉鎮開展全天候督查，還有的參與小區疫情防控值守工作。作為北部山區防汛救災牽頭單位，部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線，深入重點堤段、集中安置點、庫區泄洪點，了解汛情災情，同時，統籌協調X個總指揮部、X個鄉鎮、X座水庫的防汛救災，做到科學調度、泄洪有度。認真履行新開鎮團洲圩轉移群眾安置牽頭職責，緊急協調相關部門24小時高效建成安置點的配套設施，集中安置受災群眾X名，確保群眾住得安心、放心、舒心，相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。

二、強化正向激勵，建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業激勵，讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部，全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風，進一步精準識別干部，樹立重實干重實績的鮮明導向，激發干部動力，形成干事創業強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部X人，職級晉升X人，X余名鄉鎮干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間，提拔重用鄉鎮黨委書記1名，醫療衛生領域主職X名，表現優秀的副科級干部X余名。二是注重精神激勵，讓干部有定力。堅持干事創業的鮮明用人導向，科學分析研判，嚴格標準和程序，對在工作中表現突出的先進集體和個人及時通報表彰，不斷增強黨員干部干事創業的積極性。表彰疫情防控表現優秀的第一書記X名，通報表揚防汛救災先進集體X個、先進個人X名。同時，對X名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案，作為識別評價干部的重要依據。三是注重嚴管厚愛，讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實激勵關愛鄉村干部實施意見，配套出臺鄉村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法，對X個鄉鎮X名關愛對象發放關愛資金X萬余元，撥付X萬元對X余名鄉村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉科級干部基本情況，精心組織談心談話和動態跟蹤管理，使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束，讓干部守規矩。嚴格實行干部選拔任用節點把關和過程監督，落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治，激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規辦理、持有出國境證件專項治理工作。協助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。

三、持續夯基固本，筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調整試點。開展鎮村同步的合并精簡試點，選擇××鎮、××鎮開展全面試點，其他鄉鎮分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村X個，完成四項準備工作行政村X個，初步完成撤并精簡行政村X個。同時強化政策激勵，按每精簡一個村獎勵鄉鎮工作經費X萬元的標準，鼓勵鄉鎮多合多并。二是有效提升城鄉社區治理能力。按照區域統籌、多方參與、應建盡建、發揮作用的原則，建立健全“社區大黨委+小區黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構，實現黨組織全覆蓋。常態化推動機關黨員到社區報到、到小區服務，組建X支黨員志愿服務隊，全面充實社區工作力量。投資X萬元試點建設黨建、政務、服務“三網合一”的“智慧社區”信息平臺，創新社區治理信息化手段。三是積極推進鄉鎮黨委建設。以“五好”鄉鎮黨委為目標，全面推進鄉鎮黨委規范化建設，編印《鄉鎮黨委自身建設業務指導手冊》，提高鄉鎮黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮作為全省首家全面深化改革示范區機遇，開展體制機制創新試點，建立“區鎮合一”管理體制，統籌設立X個副科級綜合辦公室，推進政務服務事項“五級聯通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金，推動薄弱村發展集體經濟，建立健全村級集體經濟發展項目管理機制，及時調整X個可行性不強的發展項目，X個省級扶持項目、X個縣級扶持項目經實地調研論證后順利申報。持續摸排整頓軟弱渙散黨組織，認真落實“四個一”措施，開展“六個一”活動，選派X名駐村第一書記，落實縣級領導“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整頓。

四、廣泛引才聚智，匯聚創新創業有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣，確立人才引領發展地位，著力構建高素質人才隊伍。組織X余名在梅大學生參加實習實訓，招引X余名事業單位人才，組織X余家企業在××舉辦現場招聘會，X余人達成就業意向。二是強化創新創業平臺建設。加大人才創業平臺建設力度，深化校企合作、縣校合作。組織X余名技能人才開展企業技能人才培訓，助力復工復產。扎實推進“一村多名大學生計劃”，X人錄取，實現貧困村全覆蓋。組織全縣X名貧困村黨組書記和X名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班，助力打贏脫貧攻堅戰。三是創優人才服務環境。積極落實人才創新創業補貼政策，組織召開科技人才座談會和青年人才座談會，通報表彰X名優秀科技工作者。分五批次對戰“疫”一線的醫務人才發放臨時工作補助X余萬元、一次性補貼X余萬元，慰問一線醫務人員及其家屬。

五、堅持從嚴治部，建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制，實行每周上報股室及個人履職盡責情況，每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算，促使機關干部知責履責、競進有為。二是創新學習提能方法。積極打造學習型機關，常態組織開展理論教育和業務學習，利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習，圍繞理論、講話精神等，現場隨機抽取年輕同志進行交流發言，確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環境。堅持從嚴治部，主動自我加壓，加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育，使黨員干部受警醒、明底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

后段，我們將以組織工作路線為指引，主動找差距、補短板，綜合施策，破題攻堅，為××高質量發展提供堅強組織保障。

一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉科級領導班子建設工作，注重從鄉鎮基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉領導班子換屆工作，認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫，綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步推進職級晉升工作。

二是持續提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創新，持續做好行政村布局調整、鄉鎮黨委建設、村級集體經濟發展，打贏脫貧攻堅戰。充分發揮黨員干部進社區、在職黨員進小區“雙報到”等機制作用，推進小區黨組織、業委會、物業服務企業“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆，加強村級帶頭人隊伍建設。

三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業領軍人才、智能制造人才等招引工作，聘請一批駐外招才大使，繼續推進創新創業平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯系服務專家人才制度和高層次人才療養和健康體檢制度，扎實推進人才公寓服務，強化人才培訓，切實做好人才服務保障工作。

四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發展選才、為事業強基、為基層服務”的“三為”導向，積極參與縣委中心工作，讓機關干部達到“四會”（開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞）。繼續推行履職盡責重點項目清單管理，定期曬業績、找短板、研對策、督進度，進一步提升組織工作領導力、執行力和落實力。

【篇四】組織部辦公室掛職鍛煉工作總結范文

按照巡查組關于巡查組織人事工作有關要求，現將我單位組織人事工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

xx公司下設5個職能管理部門和17個經營部門，現有在職職工1421人，其中處級以上干部xx人，副科級以上干部xx人。xx名干部中，40歲以下xx人，50歲以上xx人，干部隊伍年齡結構比較合理，梯隊建設比較科學。職工隊伍中大專以上學歷有xx人，占職工總人數的xx%，中級技師以上職稱有xx人，占職工總人數的xx%，職工隊伍整體素質能力在行業內比較高。

二、黨的十九大以來干部選拔任用情況

2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。

三、選拔任用干部的主要做法

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。

四、取得的工作成效

十九大以來，公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。

五、存在的問題和不足

近年來，公司黨委嚴格執行有關政策規定，回顧自查，沒發現任人唯親、干部檔案造假、違規提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現在：

（一）人才結構不盡合理。公司人才總量比較充足，但是轉型發展對復合型人才的需求越來越大，目前公司人員富余和結構性缺員矛盾突出，缺乏優秀管理人才和業務骨干，迫切需要熟練掌握財務、營銷、宣傳等知識的復合型人才。

（二）干部隊伍距高素質專業化的要求還有一定差距

公司的干部隊伍建設從管理上，從干部的個人素質上，距離總公司高素質專業化的要求還有一定的差距。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數干部信念動搖、狀態低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。

（三）人事管理制度還需進一步建立健全和改革創新

公司的人事管理制度辦法，基本是依據總公司和集團公司已經出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關辦法、人員辭職、離職的相關工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。在一些制度的執行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執行不規范的情況。

（四）極少數干部員工對選拔任用工作的認識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部

有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優點，不說缺點。還有的同志認為，干部選拔是組織的事，和自己無關，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實際，打出的測評結果不能真實反映干部情況。

六、下一步工作

公司黨委將以思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，始終堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，進一步發揮好黨組織的領導和把關作用，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任，努力建設一支高素質的專業化干部隊伍。

一是進一步加強選人用人工作的制度建設。按照總公司黨組的有關要求，修訂完善《xxx》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監督檢查、個人有關事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴肅查處違紀違規問題，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學、管理完善、監督有力、風清氣正。

二是進一步改進創新人才管理工作。貫徹落實xx的意見、xxx會精神和xxx有關部署，適應公司快速發展對人才隊伍結構優化的需要，黨政齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設工程，繼續探索“專業牽頭人”崗位模式，充實專業拔尖人才庫。

三是進一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作，對領導干部進行定期考核，及時掌握履職情況；堅持開展各層級干部的專題培訓和綜合輪訓；持續加強對干部平時的提醒教育、管理監督和關心關愛，建立干部“能上能下”的良好機制，實現干部教育管理和能上能下的常態化。

【篇五】組織部辦公室掛職鍛煉工作總結范文

今年以來，X鎮認真貫徹中央和省、市、縣委決策部署，深入落實縣委、縣政府“橫向打擂臺、縱向抓攻堅”的活動要求，結合全鎮重點任務及重大事大項安排，推動“重點工作攻堅年、重大項目突破年”各項任務落實落地，全鎮經濟社會實現平穩較快發展。

一、20xx年工作總結

（一）眾志成城，疫情防控成效顯著。一是強化組織領導。成立由鎮黨委政府主要領導任組長的疫情防控工作領導組，全面加強對防控工作的領導，認真落實重大突發公共衛生事件一級響應的具體要求，堅決扛起疫情防控重大政治責任。二是強化隱患排查。疫情期間，入戶排查總人數X人，均未出現癥狀。全鎮范圍內設立卡口X處，配備檢疫人員X名，實行24小時值守，累計排查外來車輛X輛X余人次，均未出現癥狀。三是強化宣傳引導。積極回應群眾關切，加強健康科普知識宣傳和有關政策措施解讀，及時規范發布疫情信息，堅決維護社會大局穩定。充分依托X鎮微信公眾號、各村微信群等媒介，轉載中央、省、市、縣權威媒體平合關于疫情防控的科普和自我防護知識，有針對性的開展公眾健康教育宣傳，累計推送相關信息X余條。5月份以來，緊盯“兩個重點”，外防輸入，內防擴散，嚴防死守，堅決遏制疫情擴散和蔓延，確保人群群眾生命安全。

（二）夯基固本，黨建引領持續深化。一是加大三年以上不發展黨員村破解力度。20xx年我鎮共摸排三年及以上不發展黨員村X個，目前已破解X個，完成率達到X%。同時，扎實做好積極分子的積分量化管理和兩年不發展黨員村的發展黨員工作，確保年底前實現三年以上不發展黨員村動態清零。二是持續推進黨支部領辦合作社。按照“示范引領一批、規范提升一批、改造轉化一批、重新組建一批”思路，扎實推進黨支部領辦合作社，目前我鎮達到五項標準要求的合作社有X家，其中今年新成立的有X家，今年新注冊合作社X家。三是深入推進軟弱渙散村集中整治。繼續鞏固軟弱渙散村整頓效果，對X村和X村三務公開欄進行改造提升，進一步規范軟弱渙散村村級事務規范化運行。結合“強村”帶“弱村”結對幫帶活動，將每個片區倒數X位的村納入后進村管理，開展“除弱爭強”工程，切實改變后進村的局面。四是細化支部書記專業化管理。進一步細化專業化支部書記差異化考核辦法，通過分片區述職評議和黨政班子成員、部門負責人集中測評相結合的方式，對全鎮支部書記大排名，在所有支部書記層面上看專業化支部書記的表現情況，對排名倒數X位的專業化支部書記采取一定的約談提醒措施，形成專業化“能上能下”的動態管理機制。

（三）增強后勁，項目建設取得突破。始終把項目作為主攻方向，舉全鎮之力推進項目建設，增強經濟發展后勁。一是強力推進了一批在建項目。全鎮重點開工項目X個，其中XX發有限公司X小鎮項目和X科技有限公司保溫一體板建設項目被列為全縣重點項目庫，目前X小鎮項目已爭取到部分土地指標，正在進行拆遷工作；X食品項目已試生產；X物流項目正在進行內部裝修；X項目正在建設中；X項目正在進行車間改造，已定制部分設備。X有限公司飽和性活性炭再生綜合利用項目已完成立項，其他手續正在辦理當中，預計X月初可動工建設。二是全力引進了一批重大項目。全鎮共上報市外招商引資項目X個，總投資X億元，其中X等X個共認定市外投資X億元，剩余X個項目正在認定中。在談招商引資X個X項目。三是著力謀劃了一批技改項目。實施技改項目X個，總投資X億元，完成投資X萬元，其中X有限公司X萬噸果蔬儲藏加工低溫冷庫項目正在進行裝修，X有限公司年產X萬噸商品混凝土項目已投產，X廠年產X萬噸件精密鍛件項目正在建設中，X有限公司年產X噸高精羽毛粉、蛋白粉項目已投產、年產X噸凍干食品項目和年產X噸肉骨粉項目正在進行試生產。

（四）持續發力，片區建設提檔升級。今年以來，整個X片區黨建基礎、陣地建設、民生保障、村集體收入等方面都發生了很大的變化，初步形成了串珠成鏈、織鏈成網、整體提升的工作格局。一是黨建引領激活力。以爭創“五星六好”示范片區為抓手，全面推進過硬支部建設，片區X個村級黨組織實現了由X個五星級黨組織到X個五星級黨組織的轉變。堅持規劃先行，按照“六統一”的標準對村級活動場所進行整改提升。截止目前，X已完成場所建設與內部裝修，片區所有村級活動場所全部達標。二是產業發展促增收。加大產業發展，推進產業鏈條延伸。建設X項目，為周邊提供了冷庫儲存條件。進一步融合第三產業發展，與X置業集團簽訂投資意向書，推進溫泉片區開發。三是完善設施惠民生。投資X萬元，在X中心小學新建占地X平方米X層教學綜合樓一棟，并配套建設配電房、道路、綠化等工程，進一步優化教育資源，有效解決“大班額”問題。投資X余萬元建設養老服務中心醫養結合項目，建設了全縣規模最大、服務最完善的專業養老機構——X中心，目前已進入試運營階段；進一步推動X標準化衛生室建設，目前已完成場所主體建設與內部裝修，完善了基層醫療衛生服務體系。

（五）以人為本，民生保障常抓不懈。堅持民生無小事，扎實做好解民憂、惠民生的工作。一是全力推進脫貧攻堅。全鎮X戶X名建檔立卡貧困戶已全部實現脫貧，截至目前共完成危房改造X戶，全鎮貧困戶住房及飲水安全問題已基本得到解決。對X個財政專項扶貧資金項目檔案資料進行了規范提升，順利通過了全市扶貧產業項目自查評估驗收工作，財政專項扶貧資金項目實現收益X萬元，發放貧困戶收益X萬元，幫扶貧困戶X戶X人，戶均增收X元。二是全力改善人居環境。堅持“戶戶通”和“環境整治”齊抓共管，治臟、治亂、治差齊頭并進，治標、治本雙管齊下。按照邊排查、邊治理、嚴監管的思路，集中人力物力，拆除亂搭亂建，整修殘垣斷壁，騰挪亂堆亂放，清除垃圾雜物，種花植樹美化，加快農村風貌提升。截至目前，共清理各類生活垃圾X多噸，道路沿線環境治理X多公里。三是全力推動道路提升。全鎮三年道路攻堅任務共X公里，共完成XX道路的硬化，目前正在進行路沿石的鋪裝工作。

二、20xx年工作打算

20xx年，我鎮將緊緊圍繞年初確立的目標任務，堅定信心，迎難而上，扎實工作，確保各項任務指標不折不扣完成。

（一）重黨建、強基礎。把抓好黨建作為最大的政績，切實扛起管黨治黨的主體責任，努力營造風清氣正的良好局面。一是做好黨建引領網格化治理工作。推行群眾事務“三大員”代理制，依托各村網格微信群和黨建可視化信息平臺，暢通問題收集渠道，全面推行“三大員”幫辦代辦服務，實現“群眾吹哨、服務報到、溫暖到家”。探索打造網格e站，推行村級事務網上辦理、村情信息網上發布。二是做好兩新組織集中“覆蓋月”工作。打破傳統的“單位黨建”模式，發揮X鎮工業園產業集群、行業引領的優勢，對X商會、企業協會、企業工會等鎮駐地附近企業集中連片打造，打造X工業園商圈黨群服務中心，集中組織開展志愿服務、“技能大比拼”等黨建聯盟活動，推進“兩新”組織“兩個覆蓋”。三做好村情研判分析工作。在片區層面對目前村級班子運行情況、換屆分析研判、村黨組織書記“一肩挑”情況征求意見，通過與片區書記、部分村支部書記談話，逐村分析村情，為村“兩委”換屆夯實基礎。

（二）重項目，謀發展。搶抓20xx年施工的有利時節，加快項目特別是關系全局的重大項目建設，倒排工期，倒逼責任，掛圖作戰，確保按期完成年度計劃。一是繼續加大項目建設推進力度。加快推進X項目建設進度，確保年底投產達效。完善XX等項目手續，確保20xx年能夠開工建設。二是加快創新驅動發展。積極對接縣科技局、縣發改局、縣經信局，了解企業申報高新技術企業、研發中心的具體時間節點和各項流程，指導符合相關要求的企業盡快組織材料、按時上報，督促X做好高新技術企業申報工作，確保按時間節點上報；對于企業新增技術改造項目，按照要求協助企業對接好立項、審批等工作，確保項目及時有效開展，力促企業科技創新能力持續增強。三是做好涉企服務工作。重點抓好磨料磨具、泡花堿等行業發展服務、轉型升級等方面工作，強化政策和要素支持、經濟運行調度和管理，做好數據匯總、分析研判，確保項目順利開工投產，及時跟進在談項目，力爭招大商招好商。

（三）重民生，抓保障。堅持民生優先，把保障改善民生作為一切工作的出發點和落腳點。一是持續鞏固脫貧攻堅成效。建立健全危房改造、飲水安全、醫療保障、教育保障等動態監管機制，充分落實幫扶責任人職責，確保現有貧困戶穩定脫貧。全力做好現有產業扶貧項目的維護運營工作，確保扶貧資產保值增值。二是加大人居環境整治力度。堅持把農村人居環境整治與鄉村產業發展、鄉風文明建設、鄉村治理結合起來，統籌推進，標本兼治，從最基本、看得見、農民可以做得到的事情抓起，先易后難，循序漸進，實現農村環境治理工作質的提升，讓廣大群眾享受更多的獲得感和幸福感。三是加快推進農村公路三年攻堅任務。在戶戶通全面完成基礎上，以“由線成網、由窄變寬、由通到暢”為目標，集中力量開展農村公路三年攻堅收尾行動，織就通村入戶、優質耐久的農村公路網。