保定工傷保險賠償標準：

職工工傷致殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工傷致殘被鑒定為五級至十級傷殘的享受哪些待遇?

《工傷保險條例》第三十四、三十五條和河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民政府令[2004]第7號)第三十三條規定，五級、六級待遇包括：一次性傷殘補助金，標準是：五級為16個月的本人工資，六級為14個月的本人工資;二是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳應繳納的各項社會保險費。如果津貼實際金額低于當地最低工資標準的，津貼以最低工資標準為限，由用人單位補足差額;三是經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，并由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準是：五級66個月(其中一次性工傷醫療補助金為44個月，傷殘就業補助金為22個月)統籌地區上年度職工月平均工資;六級54個月(其中一次性工傷醫療補助金為38個月，傷殘就業補助金為16個月)統籌地區上年度職工月平均工資。其中，工傷職工終止或者解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

七級至十級待遇包括：一是基金支付的一次性傷殘補助金，標準是：七級為12個月的本人工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月;二是勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除要求，就可以終止或者解除勞動關系。與用人單位終止或者解除勞動關系時，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準是：七級為36個月(其中一次性工傷醫療補助金為26個月，傷殘就業補助金為10個月)統籌地區上年度職工月平均工資;八級為28個月(其中一次性工傷醫療補助金為20個月，傷殘就業補助金為8個月)統籌地區上年度職工月平均工資;九級為20個月(其中一次性工傷醫療補助金為14個月，傷殘就業補助金為6個月)統籌地區上年度職工月平均工資;十級為12個月(其中一次性工傷醫療補助金為8個月，傷殘就業補助金為4個月)統籌地區上年度職工月平均工資。同樣，如果工傷職工終止或者解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

對工傷職工工傷復發，確認需要治療的有哪些規定?

《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第三十六條規定：“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九、第三十、第三十一條規定的工傷待遇。”醫療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經勞動能力鑒定委員會認定須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。

對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫護補助金和傷殘就業補助金的人員不適用此規定。