2017宜賓工傷保險費率如何作調整?下面我們一起來看看《四川省宜賓市關于調整工傷保險費率政策的通知》，歡迎閱覽!

四川省宜賓市關于調整工傷保險費率政策的通知

各縣(區)人力資源和社會保障局、財政局：

根據四川省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于轉發<人力資源社會保障部 財政部關于調整工傷保險費率政策的通知>的通知》(川人社辦發〔2015〕118號)規定，結合我市實際，報經市人民政府批準，現就我市工傷保險費率調整事項通知如下：

一、行業工傷風險類別劃分

按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754?2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。社會保險經辦機構要根據用人單位注冊登記和主要經營生產業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。

二、行業差別費率及其檔次確定

不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。一類至八類行業的基準費率分別按該行業用人單位職工工資總額的0.8%、1.0%、1.3%、1.5%、1.8%、2.0%、2. 8%、5.6%執行。其中，建筑業按項目參加工傷保險的基準費率為1.8%。

三、本通知自2017年1月起執行，有效期5年。我市以往工傷保險費率有關規定與本通知意見不一致的，以本通知為準。

附件：工傷保險行業風險分類表

宜賓市人力資源和社會保障局

宜賓市財政局

2017年12月23日

拓展閱讀：上班期間遭受暴力受傷，能否認定為工傷?

案 情

郭某于5月進入某針織公司從事保衛工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發生爭執，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛室將郭某打傷，郭某被送往醫院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

當地社會保險行政部門調查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構成事實勞動關系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當地法院提起訴訟。

解 析

當地社會保險行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇。

同時，《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結論