2017年安徽省工傷賠償標準表

【法律依據】：社會保險法、工傷保險條例、安徽省工傷保險條例

一、一至四級傷殘賠償標準

1、一次性傷殘補助金：
a、一級：27個月本人工資；
b、二級：25個月本人工資；
c、三級：23個月本人工資；
d、四級：21個月本人工資。
2、傷殘津貼：

a、一級：本人工資90%；
b、二級：本人工資85%；
c、三級：本人工資80%；
d、四級：本人工資75%。
【備注】：
1、保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。
2、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、傷殘津貼按月發放，同時不定期進行調整。

二、五至六級傷殘賠償標準

1、一次性傷殘補助金：
a、五級：18個月本人工資；
b、六級：16個月本人工資。
2、傷殘津貼：
a、五級：本人工資70%；
b、六級：本人工資60%。
3、一次性工傷醫療補助金：
a、五級：22個月上年度職工月平均工資；
b、六級：18個月上年度職工月平均工資。
4、一次性傷殘就業補助金：
a、五級：40個月上年度職工月平均工資；
b、六級：36個月上年度職工月平均工資。
【備注】：
1、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
2、經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，可以申請一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

三、七至十級工傷賠償標準

1、一次性傷殘補助金：
a、七級：13個月本人工資；
b、八級：11個月本人工資；
c、九級：9個月本人工資；
d、十級：7個月本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金：
a、七級：10個月上年度職工月平均工資；
b、八級：8個月上年度職工月平均工資；
c、九級：6個月上年度職工月平均工資；
d、十級：4個月上年度職工月平均工資。
3、一次性傷殘就業補助金：
a、七級：20個月上年度職工月平均工資；
b、八級：15個月上年度職工月平均工資；
c、九級：10個月上年度職工月平均工資；
d、十級：5個月上年度職工月平均工資。
【備注】：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

四、工亡賠償標準

1、喪葬補助金=6個月統籌地區上年度職工月平均工資；
2、一次性工亡補助金=20倍上年度全國城鎮居民人均可支配收入；
3、供養親屬撫恤金=30%或40%X因工死亡人員生前本人工資。
【備注】：2017年2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2017年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

安徽省工傷賠償申領流程

1、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金：單位填報《合肥市職工工傷（亡）保險待遇審核表》，并攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書前往社保機構辦理申領手續。
2、一次性工傷醫療補助金：單位填報《合肥市職工工傷（亡）保險待遇審核表》并攜帶相關材料前往社保機構辦理神靈手續。
3、喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金：單位填報《合肥市職工工傷（亡）保險待遇審核表》，并攜帶工傷認定決定書，符合供養條件的，須提供供養直系親屬相關證明材料，到工傷保險經辦機構辦理。
【備注】：具體辦理程序依據本地工傷保險政策執行。詳情請撥打本地社保服務熱線12333。

【相關鏈接】：2017年山東省工傷賠償標準一覽表、2017年工傷賠償項目與待遇標準一覽

相關問題解答

一、安徽10級工傷賠償標準是多少？
【回答】：安徽10級工傷賠償標準如下：7個月本人工資的傷殘補助金、4個月上年度職工月平均工資的醫療補助金以及5個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金。

二、安徽九級工傷賠償標準如何規定？
【回答】：安徽省九級工傷賠償標準如下：9個月本人工資的傷殘補助金、6個月上年度職工月平均工資的醫療補助金以及10個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金。如需了解更多，請撥打安徽省社保咨詢熱線12333。

三、2017年安徽合肥工傷賠償標準是多少？
【回答】：2017年安徽合肥工傷賠償標準依據安徽省工傷保險條例執行，具體賠償標準請撥打合肥社保服務熱線12333。