云南工傷保險賠償流程如何?具體的繳費基數又是怎樣的呢?今天我們就一起來了解一下吧!
云南工傷保險賠償流程：
1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定，傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。廣東毅雋達律師事務所是勞動、工專業型法律服務團隊，該團隊專業從事勞動糾紛和工傷賠償法律事務的處理，團隊百分之八十的案例都是與勞動糾紛和工傷有關的案件，具有較強的勞動糾紛訴訟代理實戰操作經驗，團隊在勞動經濟補償、賠償、二倍工資、加班費、以及勞動工傷賠償等方面，具有自已獨特的辦案風格和理念，能夠迅速及時為當事人爭取應有的權益。
云南工傷保險繳費基數：
繳費基數的定義
工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細內容請咨詢當地的社保機構
2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。
3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。
延伸閱讀：云南工傷保險繳費標準：
近期，經省人民政府同意，省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發了《關于轉發<人社部、財政部關于適當降低工傷保險費率的通知>的通知》(云人社發〔2015〕184號)和《關于適當降低生育保險費率的通知》(云人社發〔2015〕207號)，全省工傷、生育保險從2015年10月1日起下調繳費比例，其中工傷保險平均費率從0.93%下調到0.75%，生育保險費率從0.8-1%下調到0.5%。降低兩項保險費率后，2015年10月-12月可減少用人單位繳費負擔約1.21億元;2017年預計可減少用人單位繳費負擔約5.22億元。
當前，中國經濟改革發展正面臨“調結構、轉方式”的關鍵時期，我省經濟發展形勢嚴峻復雜，經濟下行壓力不斷增大。針對經濟運行中的新情況和企業面臨的突出問題，黨中央、國務院高度重視降低社會保險費率、減輕企業負擔工作，十八屆三中全會提出了“適時適當降低社會保險費率”的要求，2015年《政府工作報告》對降低社會保險費率進行了部署，國務院第96次常務會議通過的適當降低工傷保險和生育保險費率方案。結合我省工傷生育保險運行實際情況，省人社廳和財政廳及時出臺了我省降低工傷生育保險費率的辦法和措施，要求各地從2015年10月1日起全面實施。這是貫徹落實十八屆三中全會精神和國務院、省人民政府部署的具體措施;是完善工傷生育保險政策、提高基金使用效率和兩項保險經辦精細化管理的一個重大舉措;也是進一步減輕用人單位負擔、促進就業穩定、激發市場活力、增強經濟發展動力的具體體現。
調整工傷生育保險費率，明確具體措施控制風險，保證基金運行安全，確保參保人員待遇落實。工傷保險在三個方面做了規范和調整。一是細化了行業分類，按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754?2011)、根據不同行業的工傷風險程度，將工傷風險類別由原來的三類細化為八類。二是行業差別費率方面重新確定了基準費率標準，全國一至八類的基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。三是行業內費率檔次浮動方面，通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。在工傷保險基金累計結存低于9個月左右平均支付水平的，要通過加大擴面和基金征繳力度、適時調整行業基準費率或上浮費率等措施，確保基金安全可持續運行和各項工傷保險待遇支付。
