江西工傷保險繳費基數如何?具體比例又是怎樣的呢?今天我們就一起來了解一下吧!

江西工傷保險繳費基數：

繳費基數的定義

工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。

社會保險繳費公式

社會保險繳費=繳費基數×繳費比例

社保繳費例子

若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的月工資。

溫馨提示：

1、具體的詳細內容請咨詢當地的社保機構

2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。

3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。

4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。

江西工傷保險繳費比例：

1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。

2、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

3、工傷保險繳費比例按0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%共6檔進行劃分，其比例是指在上一年度在崗職工的社會平均工資的基礎上定養老基數，其基數一般在60?300%之間，其比例由工傷部門根據各單位行業、用人性質及用人風險進行選定，個人不承擔。

4、用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。

溫馨提示：

1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。

2、用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。

3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當地的社保機構。

江西工傷保險賠償流程:

工傷保險理賠第一步：提交工傷報告

2015年工傷保險條例規定，被保險的職工發生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

工傷保險理賠第二步：工傷認定

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

工傷保險理賠第三步：工傷鑒定

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

工傷保險理賠第四步：協商賠償

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

工傷保險理賠第五步：執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

延伸閱讀：

江西工傷保險賠償標準：

第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，發給《因工傷傷殘撫恤證件》，并享受以下待遇：

(一)由工傷保險經辦機構按月發給傷殘撫恤金，一級至四級標準依次為本人工資的90%、85%、80%、75%。

(二)由工傷保險經辦機構發給一次性傷殘補助金，一級至四級標準依次為本人24個月、22個月、20個月、18個月的工資。

(三)易地安家的，由用人單位發給相當于上年度當地職工平均工資6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)患病時按醫療保險有關規定執行，對其中執行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。

第二十三條因工致殘鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，應當按養老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構同時應將該職工在養老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：

(一)由工傷保險經辦機構發給一次性傷殘補助金，五級至十級標準依次為本人16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的工資。

(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

(三)舊傷復發經同級勞動鑒定委員會確認需要治療和休息的，按照本實施細則規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

(四)因公致殘被評為五級和六級的傷殘職工，根據本人自愿，且用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間用人單位和個人繼續交納養老保險費，待達到法定正常退休年齡時，由養老保險經辦機構改發基本養老金。

(五)因工致殘被評為七級至十級的傷殘職工，本人愿意自謀職業并經本單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，用人單位除按勞動部勞部發[1994]481號文件規定發給有關待遇外，另發給一次性傷殘就業補助金。其標準依次為本人8個月、7個月、6個月、5個月的工資。

第二十五條職工因工死亡，由工傷保險經辦機構按以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金按上年度當地職工平均工資6個月的標準發給。

(二)供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按上年度當地職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人，或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10%。供養親屬的范圍和條件按照本省現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。

(三)一次性工亡補助金，按上年度當地職工平均工資48個月的標準發給。符合第二十二條規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的50%發給。

領取一次性工亡補助金的對象和順序，按《中華人民共和國繼承法》的有關規定辦理。