根據《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔2015〕71號)、《關于做好工傷保險費率調整工作 進一步加強基金管理的指導意見》(人社部發〔2015〕72號)的要求，結合我市基金運行實際，經市政府同意，從2015年10月1日起，調整全市現行工傷保險費率。

此次費率調整按照“總體降低、細化分類、健全機制”的原則，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷風險類別由原來的三類細化為八類。

具體調整如下：

按照行業類別劃分，改原來的三類費率為八類，一至八類的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.8%、1.2%、1.7%、2.1%、2.5%、2.9%、3.1%、3.3%;勞務派遣、非全日制用工(或非建設工程承攬、人事代理)單位執行2.9%的費率。

通過費率浮動的辦法確定每個行業的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分別為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。工傷保險費率的具體浮動辦法由市人力資源和社會保障局另行制定。

新的費率政策從2015年10月1日起執行，時間暫定兩年。

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南通市開發區：上班途中撞傷同事 被撞人可申請工傷賠償嗎?

市民宋女士在南通開發區一家藥廠做保潔員，一次騎電瓶車上班途中，不慎把同事撞傷，經醫院檢查，同事的左小腿骨折，目前醫藥費已花了四萬多!這讓宋女士家有些負擔不起，她想讓我們欄目幫忙打聽一下，自己這種把同事撞傷的情況，同事受傷的行為算不算工傷呢?如果同事算工傷，自己的賠償責任能不能減少呢?

因為兩個人都是逆向行駛，所以受傷的李女士自己也要承擔一定的責任。但即使這樣，昂貴的醫藥費也讓做保潔工的宋女士家吃不消。

目前，醫藥費已經花了四萬多，這還不包括后續的護理費、營養費、誤工費等等。這時候宋女士想到了工傷保險，她說：“以前看到過一些新聞報道，在上下班途中發生交通事故等一些意外，是可以鑒定為工傷的。但是宋女士說，她問了工作的單位，卻得到否定的回答，這讓宋女士很不理解。

幫忙記者也陪同宋女士找到了她做保潔工作的藥廠，藥廠人事部門的工作人員告訴記者，宋女士和同事李女士都屬于勞務派遣人員，她們的工傷保險責任由派遣單位負責。

隨后，幫忙記者又電話聯系了勞務派遣公司的咸經理，咸經理表示就同事能不能申請工傷的問題，已經向宋女士做過解釋，她可能還沒有理解相關政策!

讓宋女士想不通的恰恰就是這一點，為什么被撞傷同事都認定工傷了，自己還要承擔交通事故賠償責任呢?

新聞鏈接：工傷保險待遇與交通事故賠償可以同時獲得嗎?

關于用藥的問題宋女士和丈夫有疑問可以向醫院提出，畢竟都是有相關規定了，也和受傷人李女士沒關系，藥費也進不了她的口袋。

我想宋女士家糾結的還是，被撞的同事都已經符合工傷賠償了，自己為什么還要承擔交通事故賠償責任!這其實不僅僅是讓宋女士糾結的問題。近幾年，關于工傷保險待遇與交通事故賠償可不可以同時獲得的爭論，一直沒有間斷過，實際生活中如何操作的?我們繼續來看。

根據《工傷保險條例》等相關規定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 認定為工傷。

所以，毫無疑問被宋女士撞傷的同事符合上述規定，可以申請工傷，享受工傷保險待遇，可主張了工傷保險待遇，是否喪失了獲得交通事故賠償的權利呢?

按照道路交通安全法，以及工傷保險條例的規定，工傷待遇和交通事故賠償可以兼得。但實際操作中，究竟是二選一還是都可以選，要看具體的賠償項目有沒有重合，以及金額是否足夠彌補損失。

工傷保險交通事故有第三方責任人的，按照交警認定的責任，先由第三方責任人賠付，然后按照工傷保險條例規定，賠付低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金予以補齊。

我省具體是這樣規定的：交通事故構成工傷的，如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中 應扣除第三方責任人已經支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等實際發生的費用。

也就是說，上述費用不可以兼得，后續的傷殘補助可以兼得!

宋女士聽明白了吧，不管同事有沒有工傷保險，你應該承擔的交通事故賠償都是跑不掉的!鑒于我省司法實踐不支持重復賠償，律師建議宋女士和李女士協商，好好的計算一下，走交通事故賠償和工傷賠償，哪個更劃算!一般情況下，如果按照交通事故賠償來計算賠償金，賠償金額比工傷要少。這是因為交通事故的人身損害傷殘鑒定等級 要比工傷的傷殘鑒定等級嚴格。因此，勞動者一旦遇到類似情況，必須要抓緊時間先向勞動部門請求認定為工傷，然后啟動工傷賠償程序，具體的情況可以撥打人力資源和社會保障部門熱線12333進行詢問。