交了社保還算應屆畢業生嗎

首先，我們先來了解什么是應屆生。應屆畢業生是指,當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生。 一部分學生在校期間在企業中進行實習,企業按國家規定與之簽訂勞動合同并交納社會保險并不影響學生是否是應屆畢業生的界定。而且能從側面反映學生在校期間已經參加實際工作并且有實際的實習經驗。

準應屆生

一般同學們只要邁入大四，就算作是準應屆生了，已經可以當做應屆生對待，可以準備國考以及考研，也可以參加秋招，提前與一些公司簽訂合同，畢業后直接前往該公司工作。

不過準應屆生距離真正的應屆生還是有一些差別的，最主要的就是大四的準應屆生沒有拿到畢業證和學位證，參加國考以及考研也屬于提前“預支”了自己的畢業證和學位證。打個比方，A同學邁入大四后參加了國考，順利完成了政審體檢等環節，只需要等到畢業后拿到畢業證學位證就可以上崗。但不巧的是，A同學因為某些原因，學位證和畢業證暫緩發放(補考不過或觸犯學校紀律等)，那么很遺憾，A同學是不能去上崗的。

應屆生

等拿到了畢業證與學位證，大家就算是真正的應屆生了，應屆生的有效身份為一年，也就是畢業證上的日期加一年，如A同學2020年7月1日拿到畢業證，那么一直到2021年7月1日，該同學都屬于應屆生。

但如果大家如果在畢業后簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么是不算應屆畢業生的，因為對于“應屆生”，國考是這樣說的：“國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。”

也就是說，簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了。