“度麥可思-中國大學生就業年度指標”火熱出爐，其中的信息既可作為高考生志愿填報時的重要參考之一，幫助高考生在一定分數范圍內選擇就業質量更好的大學和專業;也可作為正在求職的應屆大學畢業生擇業參照之用。需要提醒的是，任何統計調查數據都存在一定的誤差，本數據僅供參考，不能成為網友決定的唯一依據，也不能對網友的決定負責。以下是就業預警高職高專黃牌專業，供參考!

(下文中所提到的數據均來自《度麥可思-大學生就業年度指標》)

人力資源管理

本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

人力資源管理階段　人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。 　“人力資源”這一概念早在1954年就由彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標志著現代人力資源管理的新階段。