文章導讀】　感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。 以下“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿 ，供您欣賞。

【篇一】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿

為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關于在全省組織系統開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。

市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結合自身職責職權、工作實際和成長經歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。

何俊峰要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統一思想、凝聚共識、推動工作。

要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養政治生態的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。

要保持絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護以*同志的黨中央權威上做表率，自覺把選人用人重要思想、《準則》《條例》內容貫徹落實到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵懲戒等各個環節，把好標準關、程序關、紀律關、作風關，以選人用人的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關制度規范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規矩、不踩紅線、不被收買。

要彰顯公道正派。

敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當的干部擔當，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統的正氣、正直、正義。

【篇二】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿

為深入貫徹全省組織部長會議精神，按照省、市委組織部的安排部署，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導黨員干部樹立正確的成長感恩觀，5月12日，湘潭縣在縣委黨校大禮堂召開“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動集中動員暨第一次專題輔導會議。會上，縣委書記傅國平同志作了集中動員講話，縣直機關負責人代表、鄉鎮黨委負責人代表、組工干部代表作了表態發言。縣委常委、組織部長劉耀奇主持會議。

傅國平指出，感恩是中華民族的傳統美德，是立身做人的基點和高尚人格的源頭。作為黨的干部，第一要深化思想認識。糾正認識的偏差，樹立起“以實績論英雄”的用人導向，讓那些熱衷拉關系、接天線、走后門、投機取巧的人沒有市場、沒有出路，把全面從嚴管黨治黨向基層延伸，著力構建“風清氣正”的政治生態。第二，要強化工作措施。注重以上率下、統籌推進，縣委各部委要當好表率，高質量、高標準抓好討論活動的組織開展，確保“規定動作”不走樣，“自選動作”有創新。堅持問題導向和宣傳引導，列出清單抓好整改，并做好宣傳，形成正確的輿論導向和濃厚的討論氛圍。第三，要轉化活動成果。廣大干部要以這次討論活動為契機，把“干部成長感恩誰”討論活動，當作一個“熔爐”，自覺錘煉，把活動成果轉化為絕對忠誠的政治信仰、轉化為公道正派的鮮明導向、轉化為干事創業的強大動力、轉化為風清氣正的良好生態。

下一步，湘潭縣將按照部署要求，多措并舉，推進討論活動深入開展，取得實效。一是拓寬活動對象。經縣委研究決定并報上級組織部門同意，我縣將本次討論活動的范圍由組工系統干部擴展到全縣干部，在全縣范圍內掀起討論熱潮，引導全縣干部樹立正確感恩觀。二是深入走訪座談。邀請工作服務對象、離退休老干部代表和基層群眾參加，聽取意見建議，并列出問題清單、責任清單、整改清單，切實抓好整改和說明解釋工作，對一些好的經驗做法要認真總結歸納，提煉上升為規章制度。三是召開以“干部成長感恩誰”為主題的黨組織生活會。由各單位黨委(黨組)書記組織黨組織生活會并進行專題發言，引導本單位黨員干部通過深刻檢查剖析、開展批評和自我批評，形成干部成長感恩的正確認識，樹立憑實干、憑業績獲得成長進步的共識，營造清朗政治生態。四是開設專欄交流。在縣內各大主流媒體開設“干部成長感恩誰”專題專欄，及時發布討論活動的工作動態，聽取網民對討論活動的建議意見。優化傳播載體，提倡黨員干部在“兩微一端”新媒體上互動交流、點評熱議。通過網絡平臺和新聞媒體專欄交流、綜合報道，做到主動發聲，形成高度關注、廣泛參與、深入討論的濃厚活動氛圍。五是舉辦系列主題活動。通過征文研討、主題匯報會、演講比賽、電視訪談等系列活動，激發干部參與熱情、豐富活動形式、深挖活動內涵，推動討論活動取得實實在在的效果。

【篇三】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿

感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養。

剛來組織部的時候，遇到一些曾經的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權利部門了。”眾所周知，組織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。

一段時期以來，“公恩私報”現象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領導，有意拉攏關系，好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業的發展，最終自己也成了紀委查處的對象。

當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。說過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。

成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。