【第一篇】

今天在這里召開“三嚴三實”專題民主生活會，大家要開誠布公、坦誠相見，積極開展批評與自我批評，深刻剖析問題產生的根源、明確整改方向，提出具體整改措施。

市法院黨組成員對照“三嚴三實”要求，問題分析透徹，努力方向明確，下一步要對照問題清單、責任清單和整改清單，重在整改落實。要通過整改，進一步改進工作作風、提升工作質量，為全市經濟社會發展提供司法保障。

一是主題扣得緊。發言緊緊圍繞“三嚴三實”具體要求，講問題開門見山，直奔主題;二是問題扣得準。黨組成員每人發言都能緊緊圍繞自身實際情況查擺問題，分析原因并提出整改措施;三是黨組成員相互批評針針見血，講問題見人見事。

對下一步工作，一是要抓好班子帶好隊伍。要踏實努力，抓一流班子，帶一流隊伍，創一流業績;二是要抓好審判執行工作。要加強業務理論學習，開拓工作思路，創新工作方法，努力提升審判執行質效;三是要抓好黨風廉政工作。要嚴格落實“兩個責任”要求，認真學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，管好身邊人身邊事。要狠抓制度落實，切實提高整改實效。

要抓好班子建設。要堅守政治底線，做政治上的明白人。要以落實“兩個責任”為抓手，切實抓好黨風廉政建設。要梳理查擺出來的問題，做到整改目標、內容、標準和時限四明確，防止問題懸空、整改棚架。要對存在的重點問題要開展專項整治活動，持續深化整改落實。要牢固樹立大局意識，充分發揮審判職能，努力做到讓群眾滿意，讓黨委政府放心，為全市經濟社會發展提供堅強司法保障。

　　【第二篇】

關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，深刻闡述了新時期作風建設的新內涵新要求，是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，也是新形勢下做好黨員干部教育管理監督工作的重要遵循。為新形勢下培養選拔任用干部指明了方向，提出了新的更高的要求。筆者就培育打造“三嚴三實”干部談幾點敷淺的認識，與政工干部共勉。

　　一、 固本強基，打造過硬法院隊伍

(一) 注重思想政治建設。隨著法院隊伍的主體日趨年輕化(筆者所在法院在職干警69人，40歲以下青年干警30人，占43.48%)，加強隊伍的思想建設，特別是職業忠誠教育尤為重要，也尤為迫切。要深入開展以為民務實清廉為主題的教育實踐活動，以支部建設、文化建設、人文關懷建設為載體，有效凝聚干警的信仰共識、使命共識、價值共識、事業共識，切實解決干警特別是年輕干警存在的實務技能不強、敬業精神不足等突出問題，使干警不僅有理論修養，更有實踐本領;不僅有專業知識，更有敬業精神;不僅有職業成就，更有事業追求，確保對黨忠誠、對人民負責、對憲法法律遵從。組織黨員干部深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，，系列重要講話，特別是蘭考講話精神，堅定馬克思主義信仰和自信、理論自信、制度自信。深入開展政治品質教育，引導黨員干部不斷改造主觀世界，自覺加強品格陶冶，做到對黨和人民忠誠老實、言行一致。

(二) 注重素質能力建設。司法能力是黨的執政能力在司法領域的重要體現。要以增強解決實際問題的能力為重心，把司法能力建設與執法辦案實踐有機結合，努力提高干警適用法律、化解矛盾、做群眾工作的能力。要以法官專業化、職業化建設為導向，切實強化年輕干部成長成才成就的培養機制建設，加強年輕干部的實踐磨礪、實績考察與競爭選拔，加快青年審判業務骨干培養。本著缺什么補什么、干什么練什么的原則，解決法官結構性能力不足問題，進一步改進完善教育培訓模式，將青年法官導師制和預備法官帶教制真正落實到人、落實到崗、落實到案。近年來，筆者所在法院在促使青年干警成長成才方面作了積極有益的探索，制定出臺了《關于加強青年干部隊伍建設的意見》，成立了青年工作委員會，為青年干警的成長成才搭建了平臺，構建了青年干警發現機制、培養機制、選用機制、激勵機制、關愛機制、管理機制。青工委在青年干警成長成才中發揮了橋梁紐帶作用。

(三) 注重組織制度建設。做好法院各項工作的關鍵在隊伍，基礎在組織，核心在班子。要優化班子結構，提升素質，加強考核，著力增強班子的領導和表率作用，用領導干部的人格魅力和良好形象，凝聚力量，帶好隊伍。完善科學的用人機制，用好各年齡段干部，特別注重培養年輕干部。堅持正確的用人導向，重點強化干部在一線成長，問題在一線解決，業績在一線創造，人才在一線發現的工作機制，逐步形成來自基層一線的領導干部培養鏈、成長鏈和選拔鏈。要切實將更多的人力、財力、物力資源向基層傾斜，力所能及確保基層干警職業保障，充分發揮其完成各項審判任務的戰斗堡壘作用。筆者所在法院始終堅持“領導來自基層、干部出于一線”的觀念，把基層一線作為青年干部培養的“主渠道”，鍛煉成長的“主陣地”，建功立業的“主戰場”，適時選派一批綜合素質高、政治堅定、有發展潛力、有培養前途缺乏基層工作經歷的優秀青年干部到基層一線實踐鍛煉。并把基層工作經歷作為提拔重用的必備條件。

　　二、 純潔隊伍，確保司法廉潔清明

(一) 把握審判規律、司法特性，不斷推進懲治和預防腐敗體系建設。始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防方針，在準確把握反腐倡廉工作共性要求的同時，充分認識司法廉潔工作的個性特點，切實將廉政風險的排查、預警、內控機制融入法院工作全局。嚴格法院領導干部非程序性過問案件的制度約束，嚴肅審判工作紀律，以制度體系的全方位構建，確保案件不出錯、隊伍不出事。

(二) 致力源頭預防、源頭治理，加強司法權行使重點領域、關鍵環節的廉政風險防控。既注重運用典型違法違紀案例警示干警，又善于運用廉潔奉公的先進典型感召干警，不斷筑牢拒腐防變的思想基礎。用好“廉政風險環節監督提示系統”，在繼續加強對民商事、執行等司法權運行重點領域防控的同時，切實加強對獨任審理、大標的案件、調解、執行中止等關鍵環節的監督，以細節過程的全方位約束，確保司法權運行過程有序可控，規范行使。

(三) 著眼自我凈化，自我完善，堅決查究傷害人民群眾感情、損害人民群眾權益的行為。對照中央改進工作作風，密切聯系群眾的“八項規定”和最高人民法院六項措施的要求，加強對審判執行活動的全程查看，同步督察，下大力氣解決“冷橫硬推”等對人民群眾不真誠、不熱情、不周到的司法作風問題。要在強化內部監督的同時，拓寬渠道，主動接受外部監督。對違紀違法行為，堅決一查到底，決不姑息、決不放縱，以有案必查、有腐必懲的決心確保對違紀違法行為的“零容忍”。

三、 提振精神，切實改進作風

(一) 始終保持奮發有為的精神狀態。狀態決定作為，干事創業靠的是一股奮發向上的激情，一種敢于進取的銳氣。要有不干則已，干就干成、干就干好的氣魄。不松懈、不懈怠、不懶散，創先爭優，比學趕超，切實以本部門、本條線工作的率先，推動全院整體工作的領先。要營造人盡其職，各負其責的濃厚氛圍，心往一處想、勁往一處使，努力形成齊抓共管的良好局面。要時刻保持清醒頭腦，不因思維定式束縛創新努力，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，不斷推動法院事業科學發展。

(二) 努力養成腳踏實地注重落實的工作作風。堅持問題導向，更加注重調查研究，敏于發現問題，善于解決問題。一切從實際出發，不搞形式主義，不做表面文章，切實改進文風會風，把更多的精力投入到執法辦案中。注重工作落實，把心思用在干事創業上，把精力投到抓落實中，言必行、行必果，抓住機遇、乘勢而上、再創佳績。

(三) 更加注重統籌謀劃科學合理的方式方法。牢固樹立“底線思維”、“基點意識”，把面臨的形勢想得更復雜一些，把挑戰預計得更嚴峻一些，把工作預案準備得更充分一些，從最壞處著眼，向最好處努力。凡事都要認真謀劃、統籌布局、把握時機，凡事都要重視細節、關注過程、注重結果。

我們需要“三嚴三實”干部，我們提倡做“三嚴三實”干部，光有口號不行，只有通過采取一系列行之有效的措施，著力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質法院隊伍，我們打造“三嚴三實”干部隊伍的目標才能實現，也一定能夠實現。