但是，機關紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現：
一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。
二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個別職工程度不同地存在早退現象。
三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。
四是忙于應酬，工作不務實，學習坐不關住，理論水平和業務能力不高。
這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了水利局機關職工的形象，與優化發展環境，加快經濟社會發展的要求不相適應。
只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，機關干部職工要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質，樹立形象，積極創造“五型”機關。即努力建設執政為民的服務型機關、敢闖敢試的創新型機關、團結奮進的競爭型機關、昂揚向上的文化型機關和與時俱進的學習型機關，最終成為人民滿意的機關。
為了確保加強黨的執政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現就嚴肅機關工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下 班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。要加強對干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現象，特別是星期五出現空崗、脫崗現象要引起高度重視，嚴禁此類問題再次發生。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、下棋、上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執行外出請假報告制度。
三、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節假日都要做好值班工作，嚴格執行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。
四、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規章制度，履行好自己的職責。
五、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。一次警告，二次通報批評，三次終評為不稱職或不合格，并扣除終獎金。情節嚴重或造成不良影響的，要按有關規定進行嚴肅處理。
六、要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，以改進機關作風為目標，進一步提高機關干部職工求真務實、立黨務公、執政為民、拒腐防變的自覺性，強化黨員干部職工的黨紀、政紀、法紀觀念，增強各級領導干部的憂患意識、責任意識和抵御風險的能力，保持奮發有為的精神狀態，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
機關干部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。要深入學習“xxxx”重要思想和xx屆四中全會精神，積極開展業務學習活動，提高機關干部職工的工作能力；二比干勁，看精神狀態有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內強素質，外樹形象，不斷爭先創優；三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務態度，增強服務意識，認真執行“首問負責制”、“主辦負責制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。要求領導班子成員之間、上下級之間、黨員干部之間多交流，多溝通，多寬容，增強班子戰斗力，密切黨員干部與群眾之間的關系；五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。要嚴格執行黨員廉政建設的各項規定，嚴禁各級黨員干部“吃、拿、卡、要”，嚴禁奢侈浪費；六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習氣。，
