保障村干部待遇 調(diào)動村干部的積極性

為切實保障村干部待遇，調(diào)動村干部的積極性，xx縣將提高村干部待遇作為建設(shè)和基層組織建設(shè)的切入點,做到“四創(chuàng)新兩落實”。
1、創(chuàng)新村干部報酬機制。從200x年開始，村干部工資由x財政每年分別按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三年農(nóng)民人均純收入1.5倍的標準、組干部工資按照每人每年1000元的標準，在每村5名村干部、每組1名組長的職數(shù)以內(nèi)按實有人數(shù)核撥村組干部工資。重新核定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊干部報酬較年初預(yù)算增加了24.71萬元。村干部人均年報酬最高為5200元，最低為3000元(閩寧鎮(zhèn)村干部工資自2006年起按照人均3000元起步)，村干部的工資比以前翻了一番。
2、創(chuàng)新村組干部工資支付機制。村干部工資實行“基礎(chǔ)工資(60%) 績效工資(40%)”的工資結(jié)構(gòu)。基礎(chǔ)工資由x財政按月以“一卡通”的方式統(tǒng)一發(fā)放，村干部績效工資和組長工資(全部實行績效工資)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)年終考核結(jié)果，向x財政局上報工資表后，由x財政統(tǒng)一發(fā)放。績效工資以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位實行總量控制，發(fā)放總額不能少于規(guī)定的核撥總金額。
3、創(chuàng)新村干部工資增長機制。村干部工資增幅嚴格按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度農(nóng)民人均純收入增長比例核撥下年度村組干部工資。同時，鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村積極發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，將村干部工資增幅與村集體經(jīng)濟、農(nóng)民增收掛鉤，明確規(guī)定村集體經(jīng)濟增長部分的30%以內(nèi)，用于提高村(組)干部工資待遇，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行審核批準發(fā)放。容許有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從財政中提取部分資金，適當提高村(組)干部工資待遇。
4、創(chuàng)新村干部工資發(fā)放考核監(jiān)督機制。將村級干部工資待遇落實情況納入黨建目標責任書和雙文明考核內(nèi)容，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將村干部待遇落實情況予以公開，接受干部群眾查詢和監(jiān)督。同時還建立了由縣委組織部牽頭，縣財政、人事、審計、農(nóng)經(jīng)部門各負其責的協(xié)調(diào)監(jiān)督機制，必要時縣委將安排審計部門對村組干部工資發(fā)放情況進行專項審計。
5、落實村干部離任補貼制度。對在職滿一屆的村黨支部書記、村主任年齡達到男60周歲、女55周歲，由縣財政安排專項資金，按照x委[200x]xx號文件要求和規(guī)定標準發(fā)放離任補貼。發(fā)放離任補貼年限計算到200x年xx月xx日終止。對已離任的村干部，離任補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按有關(guān)規(guī)定逐年解決。
6、落實村干部養(yǎng)老保險制度。自200x年xx月村干部養(yǎng)老保險工作正式啟動以來，在廣泛宣傳的同時，及時為參保村干部辦理了參保手續(xù)。目前，其他村干部的養(yǎng)老保險也正在辦理中。