工傷賠償條例主要是依據《工傷保險條例》相關條款進行賠償。條例包括工傷保險基金構成,工傷認定,勞動能力鑒定,工傷保險待遇,監督管理等信息。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,工傷等級不同所享受的待遇所有不同。本文小編為大家整理了最新的沈陽工傷賠償相關知識,僅供參考!

醫療賠償標準

一、停工留薪

1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇

二、護理費

1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

傷殘賠償標準

一至四級傷殘補助:

一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為 18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;

五至六級傷殘補助:

五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

七至十級傷殘補助:

七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

死亡賠償標準

1、喪葬補助金

標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。計算公式: 2013年統籌地區上年度職工月平均工資×6=25494元

2、供養親屬撫恤金

(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

辦理流程

1.工傷(亡)職工工傷保險待遇審批后,各分中心工傷保險科于每月16日前,將當月逐級審批的各企業《 年 月份工傷保險待遇支付審批明細表》和原始憑證上報市中心工傷保險處,工傷保險處匯總后上報市中心財務處。

2.市中心財務處根據工傷處報送的《 年 月工傷支付匯總表》,即時做出《 年 月(工傷待遇)支出資金申請表》,次日(遇節假日順延)上報市財政社保中心申請資金。

3.待財政部門將工傷支付資金轉入市中心工傷保險支出賬戶后,財務處于次日前,將工傷保險待遇支付基金,按企業提供的開戶名稱、開戶銀行、賬號撥付到企業,由企業負責發放。

辦理地點

企業職工發生工傷(亡),經市勞動部門認定、鑒定后,于每月20日至月末前,到所參保登記的養老保險管理分中心辦理待遇申報手續。

沈陽工傷保險賠償待遇申請辦理地點